DisposiciÃ³n 9764 del BOE nÃºm. 149 de 2010 - Sindicato Nacional ...

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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53207Artículo 120.CAPÍTULO VIIITrabajos extraordinariosPara aquellos trabajos esporádicos extraordinarios que puedan presentarse y que, pornecesidades del servicio, requiera cierta urgencia su terminación, tales como cambio demotor, averías de cierto grado, etc., el personal desplazado fuera de la base se someteráa los siguientes principios:a) El Jefe de la Unidad ordenará los desplazamientos necesarios y su realización.b) La iniciación de tales trabajos se hará lo más rápidamente posible, a cualquierhora del día o de la noche.c) Una vez en el lugar de trabajo, el personal procurará terminar el mismo lo antesposible, siendo responsable de esta urgencia el designado como Jefe, pero dando a lostrabajadores tiempo para efectuar las comidas, y además, el descanso entre jornadasprevisto en la legislación vigente, procurando establecer turnos de trabajo entre dichopersonal para que el trabajo no sufra interrupciones.d) Se procurará que el personal que desarrolle estos trabajos sea de los consideradoscomo polivalentes, a fin de hacer lo más reducido posible el equipo de trabajo.e) Como compensación al esfuerzo realizado en esta clase de trabajos, se fija elsiguiente incentivo para todo el personal desplazado a tal fin:Abono de un incentivo del 150 por 100 sobre la hora equivalente trabajada en la base(normal, extraordinaria, festiva o nocturna) para el tiempo dedicado al trabajo fuera de ella,con un mínimo de cuatro horas por desplazamiento y hasta un máximo de tres jornadas.Si el desplazamiento dura más de una jornada, se tendrá derecho además a lascorrespondientes dietas.Cuando el desplazamiento dura más de tres jornadas, se abonarán las horas realizadascomo si se tratara de trabajos dentro de la Base, y se aplicarán las dietas por desplazamientoscorrespondientes.Artículo 121.Los trabajadores se obligan a realizar, cuando las necesidades del servicio lo requieran,aquellos trabajos considerados como de carácter urgente, salvo que se prevea que se vana encontrar inmediatamente en una situación de licencia retribuida.Artículo 122.CAPÍTULO IXRetribucionesEl personal percibirá sus haberes por sueldos mensuales y dentro de los diez primerosdías del mes correspondiente.Los haberes se harán efectivos mediante dinero bancario, en talón o transferencia. Asímismo, se remitirá a cada trabajador una hoja mensual con la liquidación de los mismos.Artículo 123.Los empleados incluidos dentro del ámbito personal de este Convenio percibirán, ensu caso, las retribuciones siguientes:a) Retribuciones fijas:1. Sueldo base.2. Prima de productividad.cve: BOE-A-2010-9764
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 532083. Pagas extraordinarias.b) Otras percepciones económicas:1. Complemento transitorio.2. Premio de antigüedad.3. Protección a la familia.4. Gratificación por comidas.5. Gratificación por conocimientos de Taquigrafía o Estenotipia e Idiomas.6. Indemnización por residencia.7. Gratificación por fraccionamiento de jornada.8. Gratificación por jornada especial.9. Plus de turnicidad.10. Plus de disponibilidad.11. Gratificación por trabajos nocturnos.12. Gratificación cierre de ejercicio.13. Primas de vuelo.14. Dietas.15. Diferencia régimen complementario y plus función.16. Plus de peligrosidad y toxicidad.17. Plus de sala blanca.18. Incentivos.19. Plus de distancia20. Plus de festividad.21. Plus de flexibilidad.22. Plus de asistencia.23. Plus de función.24. Plus de área.25. Plus mantenimiento en línea.26. Plus de especialidad.27. Plus salida de aviones.28. Plus trabajos comunes.29. Plus adicional.30. Plus jornada irregular.31. Redistribución jornada.32. Trabajo en libranza festivos.33. Plus de FACTP.34. Plus TMA’S.35. Plus turno fijo de noche.36. Plus Auxiliar de mantenimiento aeronáutico.Artículo 124.El sueldo base de cada categoría es el que consta para cada nivel en la tabla económicaanexa al presente Convenio.Artículo 125.Con efectividad del 29 de julio de 1997, al personal de nuevo ingreso, sea cual fuereel tipo de contrato laboral que ostente, y con independencia de la formación, titulación yexperiencia profesional que posea, se le demandará una adaptación paulatina al puestode trabajo.La experiencia y aplicación práctica en el seno de la Empresa, es pues, un factordiferencial concreto respecto al personal que viene desarrollando tales habilidades técnicasen la Empresa.En base a lo anterior, para el personal de nuevo ingreso que no haya tenido relacióncontractual con la Empresa, con anterioridad a la fecha anteriormente citada, en el grupocve: BOE-A-2010-9764
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