Disposición 9764 del BOE núm. 149 de 2010 - Sindicato Nacional ...

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53227b) Nacimiento de hijo.El tiempo señalado podrá ampliarse hasta cuatro días naturales cuando elalumbramiento se produjese en lugar distinto del que reside habitualmente eltrabajador.Este permiso debe concederse única y exclusivamente al padre, independientementede que el hecho del nacimiento del hijo se haya producido por medios naturales ointervención quirúrgica.En los supuestos de aborto, debido a que el embarazo no llega a término y, por tanto,no se da el hecho del nacimiento, será de aplicación el apartado 1.º, párrafo a) del presenteartículo, previa justificación médica del correspondiente internamiento clínico.Las parejas de hecho tendrán el mismo tratamiento.2.º Quince días naturales ininterrumpidos para contraer matrimonio.3.º Un día laborable por traslado de su domicilio habitual.4.º Un día laborable por razón de boda de padres, hijos y hermanos, inclusoparentesco político, ampliables a dos si fuera en distinto lugar del de residencia habitualdel trabajador.Las parejas de hecho tendrán el mismo tratamiento.5.º Hasta cinco días como máximo al año para la realización de exámenes o pruebasdefinitivas de aptitud para aquellos supuestos en que se trate de estudios de BUP oFormación Profesional, y en el caso de estudios medios o superiores en Facultades oEscuelas Especiales o Profesionales, así como de Centros que emitan certificacionesoficiales, siempre que los estudios de que se trate tengan relación o aplicación en laEmpresa. Los trabajadores que deseen hacer uso de los días indicados deberán solicitarloa su Dirección o Delegación. Con la solicitud, que deberá presentarse al iniciarse el CursoAcadémico, deberá acompañarse comprobante de haber realizado la matriculación.De las solicitudes denegadas se dará notificación al respectivo Comité de Centro.Disfrutado el día o días libres, el trabajador deberá justificar la realización delexamen.6.º El ejercicio al derecho del permiso retribuido a que se refieren los puntos anteriorescomenzará de modo inmediato al hecho causante, excepto en los casos de matrimonio,enfermedad grave o internamiento clínico. En estos dos últimos casos se podrá iniciar elpermiso siempre dentro del período en que persista la enfermedad grave o el internamientodel correspondiente familiar y, desde luego, por una sola vez dentro de cada período enque se produzca tal hecho.En lo supuestos de concesión de licencia retribuida por enfermedad grave de familiarcontemplados en apartado 1.º, a), la Comisión Mixta determinará de forma individualizada,la procedencia, en su caso, de la concesión de dicho permiso.Artículo 159.En todos los casos de concesión de licencia retribuida, los trabajadores deberáninformar con la mayor antelación posible a su jefe inmediato, reservándose la Empresa elderecho a exigir los justificantes o certificados que acrediten la existencia de las causasque motivaron su concesión.Artículo 160.a) El personal de plantilla tendrá derecho a disfrutar licencia sin sueldo por un plazoque no exceda de 15 días laborables, ininterrumpidamente o no, para asuntosparticulares.El límite máximo de concesión de licencias no retribuidas, en cuanto al número detrabajadores que puedan disfrutarlas, será de uno por cada cuarenta o fracción dentro delrespectivo grupo o especialidad.cve: BOE-A-2010-9764