Disposición 9764 del BOE núm. 149 de 2010 - Sindicato Nacional ...
Disposición 9764 del BOE núm. 149 de 2010 - Sindicato Nacional ...
Disposición 9764 del BOE núm. 149 de 2010 - Sindicato Nacional ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. <strong>149</strong> Sábado 19 <strong>de</strong> junio <strong>de</strong> <strong>2010</strong> Sec. III. Pág. 53175Durante el período <strong>de</strong> prueba, ambas partes podrán libremente rescindir su relaciónlaboral, sin <strong>de</strong>recho a in<strong>de</strong>mnización alguna ni necesidad <strong>de</strong> preaviso.El personal afectado por este Convenio que supere el período <strong>de</strong> prueba pasará aformar parte <strong>de</strong> la plantilla <strong>de</strong> la Empresa, teniendo como fecha <strong>de</strong> antigüedad la <strong>de</strong>iniciación <strong>de</strong> dicho período.Cuando el ingreso fuese un trasvase <strong>de</strong> un trabajador proveniente <strong>de</strong> otro grupolaboral, la fecha <strong>de</strong> antigüedad en la categoría será la <strong>de</strong> iniciación <strong><strong>de</strong>l</strong> período <strong>de</strong>prueba.Artículo 49.Quedan eximidos <strong>de</strong> las pruebas <strong>de</strong> ingreso a que hace referencia el artículo 42, losespañoles que habiendo sido contratados en países extranjeros, que lleven prestando susservicios en la Empresa cinco años como mínimo, y sean propuestos por la Dirección <strong><strong>de</strong>l</strong>a Empresa.Artículo 50.Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo a laEmpresa, se obliga a una permanencia por dos años en la misma. Si el trabajadorcausara baja voluntaria antes <strong><strong>de</strong>l</strong> citado plazo, incluso durante el periodo <strong>de</strong> prueba, laempresa tendrá <strong>de</strong>recho a una in<strong>de</strong>mnización por daños y perjuicios, calculada a razón<strong>de</strong> prorratear el coste <strong>de</strong> la formación impartida por el tiempo previsto <strong>de</strong> permanencia,siendo el importe <strong>de</strong> la misma la parte proporcional que corresponda al tiempoincumplido.El trabajador tendrá <strong>de</strong>recho en todo caso a conocer el coste <strong>de</strong> la formacióncitada.Los representantes legales <strong>de</strong> los trabajadores tendrán <strong>de</strong>recho a recibir información<strong>de</strong> los costes citados <strong>de</strong> especialización previamente a suscribirse dichos pactos <strong>de</strong>permanencia.Artículo 51. Generalida<strong>de</strong>s.CAPÍTULO VProgresión y promociónA. ProgresiónSe entien<strong>de</strong> la progresión como el paso <strong>de</strong> un nivel económico a otro superior, <strong>de</strong>ntro<strong>de</strong> la misma categoría.Para el Grupo Superior <strong>de</strong> Gestores y Técnicos se entien<strong>de</strong> la progresión como elpaso <strong>de</strong> un nivel económico a otro superior, <strong>de</strong>ntro <strong><strong>de</strong>l</strong> mismo grado.La consecución <strong>de</strong> un nivel superior por efecto <strong>de</strong> la progresión no estará supeditadaa la existencia <strong>de</strong> vacante, ni estará limitada en cuanto al número, pudiendo progresartodos los trabajadores que cumplan los requisitos establecidos.La coexistencia <strong>de</strong> trabajadores <strong>de</strong> la misma categoría en distinto nivel <strong>de</strong> progresiónrealizando el mismo trabajo nunca justificará reclamaciones por trabajos <strong>de</strong> nivel y/ocategoría superior, ya que la categoría laboral es única y comporta el mismo conjunto <strong>de</strong>exigencias y responsabilida<strong>de</strong>s profesionales para todos los trabajadores incluidos en ella,sea cual fuere el nivel <strong>de</strong> progresión en el que se encuentren.Para el Grupo Superior <strong>de</strong> Gestores y Técnicos, la coexistencia <strong>de</strong> trabajadores endistinto nivel <strong>de</strong> progresión realizando el mismo trabajo, nunca justificará reclamacionespor trabajos <strong>de</strong> nivel o grado superior, ya que el grupo laboral es único y comporta elmismo conjunto <strong>de</strong> exigencias y responsabilida<strong>de</strong>s profesionales para todos los trabajadoresincluidos en él, sea cual fuere el nivel retributivo en el que se encuentren.cve: <strong>BOE</strong>-A-<strong>2010</strong>-<strong>9764</strong>