DisposiciÃ³n 9764 del BOE nÃºm. 149 de 2010 - Sindicato Nacional ...

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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53315b) Los actuales TMA G de las especialidades de Aviónica, Mecánica y Estructuras,nivel 11 de la tabla salarial, progresarán con efectividad 1-1-2004 al nivel 12 siempre quehayan permanecido al menos 3 años en el nivel 11 y reúnan los requisitos exigidos concarácter general para la progresión.c) Los actuales TMA F de las especialidades de Galvanotecnia, Soldadura, MaterialesPlásticos y Compuestos y Máquinas y Herramientas, nivel 9, progresarán con efectividad1-1-2004 al nivel 10 siempre que hayan permanecido al menos cuatro años en el nivel 9 yreúnan los requisitos exigidos con carácter general para la progresión.d) Los actuales TMA E de la especialidad de Pintura, nivel 8, progresarán conefectividad 1-1-2004 al nivel 9, siempre que hayan permanecido al menos tres años en elnivel 8 y reúnan los requisitos exigidos con carácter general para la progresión.e) Los actuales TMA de la especialidad de Estructuras –existentes a 31-12-03–podrán progresar hasta el nivel 12 «ad personam», siempre que hayan permanecido almenos 3 años en el nivel 11 y reúnan los requisitos exigidos con carácter general para laprogresión.f) Los actuales TMA G, procedentes de Técnicos de OPC de 1.ª, con nivel 12, «adpersonam», progresarán con efectividad 1-1-2004, al nivel 13 «ad personam» siempre quehayan permanecido al menos 3 años en el nivel 12 y reúnan los requisitos exigidos concarácter general para la progresión.g) Los actuales TMA que adicionan «ad personam» la denominación de Jefes deEquipo, ejercerán las funciones genéricas y específicas de la categoría de Ejecución ySupervisión en que están encuadrados.Estas personas ocuparán los puestos de Supervisión de la organización actual,quedando ligada su permanencia en dicha función a lo que se establece para puestos detal naturaleza.h) Los actuales TMA J Equipo de Pintura, nivel 8, encuadrados como TMA E nivel 9«ad personam», progresarán al nivel 10, con efectividad de 1-1-2004, siempre que hayanpermanecido al menos 4 años en el nivel 9 y reúnan los requisitos exigidos con caráctergeneral para la progresión.i) Los actuales TMA Jefes Asimilados con nivel 11 «ad personam» de las especialidadesde Aviónica, Mecánica y Estructuras, progresaran al nivel 12, con efectividad 1-1-2004,siempre que hayan permanecido al menos 3 años en el nivel 11 y reúnan los requisitosexigidos con carácter general para la progresión.j) Los actuales TMA Jefes A, nivel 11, progresarán con efectividad 1-1-2004 al nivel12, siempre que reúnan los requisitos exigidos con carácter general para la progresiónexcepto el tiempo exigido de permanencia en el nivel anterior.k) Los actuales TMA Jefes D nivel 14 progresarán con efectividad 1-1-2004 al nivel15 siempre que hayan permanecido al menos tres años en el nivel 14 y reúnan los requisitosexigidos con carácter general para la progresión.l) Las progresiones «ad personam» establecidas en esta disposición transitoriaDecimosexta, serán únicamente a efectos de tabla salarial, sin repercusión en ningún otroconcepto retributivo y se abonarán por clave aparte.m) Todos aquellos TMA a que se refieren los puntos a, b, c, d, e, f, h, i, k de estadisposición transitoria que no hayan alcanzado el tiempo de permanencia exigido paraprogresar al nivel siguiente, conservarán su antigüedad en el nivel a efectos de progresiónal siguiente nivel que en lo demás se realizará de acuerdo con los requisitos establecidoscon carácter general.n) Las funciones que se realizan actualmente en Medios de Producción quedanencuadradas en el Área de Procesos. No obstante, la Comisión de Seguimiento analizaráel definitivo encuadramiento de estas funciones. Los TMA de las especialidades deMecánica y Aviónica que, a la firma de este Acta presten sus servicios en Medios deProducción, donde continuarán realizando las mismas funciones que vienen desempeñandoen la actualidad, mantendrán su especialidad en tanto permanezcan en Medios deProducción.cve: BOE-A-2010-9764
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53316o) Los puestos de especial contenido a que se refiere el artículo 145 del capítulo IXde Retribuciones son, en la actualidad, para este colectivo los de Inspección de Control deCalidad, Oficina Técnica y Auditoría.p) Todos aquellos TMA que a la entrada en vigor de este ordenamiento laboral,ostenten «ad personam» un nivel salarial superior a los que se establecen para cadacategoría en este ordenamiento laboral, continuarán manteniendo «ad personam» dichonivel.q) Los actuales TMA de las especialidades de Aviónica y Mecánica del Área deSimuladores, continuarán ejerciendo las funciones que vienen realizando en la actualidad,establecidas en el apéndice del XV Convenio Colectivo, durante el periodo transitorio fijadoen el Acta de 16 de octubre de 2003, firmada entre la representación de la Dirección y elComité de Centro de la Nueva Zona Industrial. Con independencia de lo anterior, les seráde aplicación el contenido del Nuevo ordenamiento laboral, a excepción del Plus de TMA,si bien, seguirán percibiendo el Plus de Especialidad establecido en el artículo 157 delXV Convenio Colectivo con anterioridad a la firma del Nuevo ordenamiento laboral, entanto en cuanto permanezcan en el Área de Simuladores.No obstante, una vez se incorporen en la Dirección de Mantenimiento e Ingeniería,pasarán a cobrar el Plus de TMA de su Área correspondiente, conforme a lo establecidoen el artículo 148 del XVII C. Colectivo.II. Administrativos.a) Los actuales Oficiales de 3.ª Administrativos progresarán, sin necesidad de cumplirlos requisitos establecidos, a Agente Administrativo C al cumplir dos años de antigüedaden la categoría de Oficial de 3.ª Administrativo.b) Cada una de las Áreas definidas en este apéndice I, punto 7, estarán integradaspor los trabajadores que con la profesión actual pertenecen a ellas.c) Los trabajadores que al 2-6-93 llevaran realizando funciones de Supervisión almenos durante un año, seguirán realizándolas, independientemente de la categoría y nivelde progresión en que se encuadren, quedando ligada su permanencia en dicha función alo que se establezca en este ordenamiento laboral para funciones de tal naturaleza.d) A los trabajadores que al 2-6-93 llevaran ocupando un puesto de mando al menosdurante tres años y siempre que dicho puesto figure en el catalogo que publique la Direcciónel 30 de junio de 1994, se les reconocerá la categoría de Técnico Administrativo A conefectos del 30-6-94.e) El personal encuadrado en las categorías de Jefe Superior de 4.ª, 3.ª y 2.ªconservará su antigüedad en la actual categoría a efectos de progresión, que por lo demásse realizará conforme a los requisitos que se establecen para la progresión con caráctergeneral.f) Los actuales Jefes de 2.ª Administrativos quedarán encuadrados en la categoríade Ejecución/Supervisión como Agente Administrativo F en el nivel 8 de tabla salarial. Noobstante las personas que al 2-6-93 ostenten dicha categoría, adicionarán «ad personam»la denominación de Jefe de 2.ª Administrativo junto al nuevo nombre con las funcionesgenéricas y específicas de la nueva categoría de Ejecución/Supervisión en la que quedanencuadrados.Adicionalmente tendrán, «ad personam» la posibilidad de progresar al nivel 9 siempreque reúnan los requisitos que se establece para la progresión con carácter general y alcanzaruna antigüedad mínima de cinco años en el nivel 8 a contar desde el 1 de enero de 1994.g) Los actuales Jefes de 1.ª Administrativos quedarán encuadrados en la categoríade Ejecución/Supervisión como Agente Administrativo F en el nivel 9 de la tabla salarial.No obstante las personas que al 2-6-93 ostenten dicha categoría, adicionarán «adpersonam» la denominación de Jefe de 1.ª Administrativo junto al nuevo nombre con lasfunciones genéricas y específicas de la nueva categoría de Ejecución/Supervisión en laque quedan encuadrados.cve: BOE-A-2010-9764
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