Disposición 9764 del BOE núm. 149 de 2010 - Sindicato Nacional ...

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53246b) Definitiva. La originada por paros o cambios tecnológicos, por variaciones en laorganización del trabajo, o en los planes de producción.Cuando se trate de movilidad definitiva entre áreas distintas para T.M.A.; entre áreasde distintos centros de trabajo para administrativos y servicios auxiliares; o entre centrosde trabajo para T.M.E.T., G.S.G.T., técnicos proceso de datos, T.M.I., TEMSIT y auxiliar demantenimiento aeronáutico, la dirección informará a los comités afectados de las causasque originan la movilidad y de las necesidades de trasvase de personal.En la selección que la Empresa realice para la cobertura de las necesidades considerará,en primer lugar, las solicitudes voluntarias que se presenten. En caso de no presentarsevoluntarios se realizará una selección obligatoria, salvo pacto con la representación social,entre todos los trabajadores afectados basada en los siguientes criterios:Estar en posesión de la licencia en vigor, en caso de ser necesario.Menor nivel de progresión.Menor antigüedad en el nivel de progresión.Menor nota o calificación en la última Evaluación del Desempeño.Para todos los colectivos este orden de preferencia estará supeditado en todo caso acriterios de idoneidad.1. Definición.Artículo 211.Sección II. Movilidad geográficaSe entiende por movilidad geográfica el cambio de un puesto de trabajo a otro, cuandoel mismo exija cambio de residencia del trabajador.No se considerará que existe tal exigencia cuando el traslado se produce del aeropuertoa la ciudad y viceversa.2. Tipología.a) Movilidad geográfica voluntaria.Artículo 212.La movilidad geográfica voluntaria es aquella que se inicia como consecuencia de lasolicitud formulada por el trabajador.Artículo 213.Pueden solicitar la movilidad geográfica voluntaria aquellos trabajadores quepertenezcan a la plantilla fija de la Empresa y ostenten la categoría, especialidad yrequisitos adecuados para desempeñar el puesto a cubrir.La especialización adquirida por el trabajador, mediante la realización de cursosespeciales o de entrenamiento que haya supuesto para la empresa un elevado desembolso,podrá considerarse como causa suficiente para dilatar por tiempo razonable (que sedeterminará en función de la formación recibida), el traslado solicitado a un puesto detrabajo en el que no fuesen necesarios los conocimientos especiales aludidos, dandocuenta a la comisión para el seguimiento del empleo de las razones que demoren estetraslado.Artículo 214.Cuando concurran varios trabajadores que hayan solicitado la movilidad geográficavoluntaria, la Dirección de la Empresa, en función de los requisitos de idoneidad exigidosprocederá a su concesión, en su caso.La comisión de seguimiento del empleo podrá acordar un orden de preferencia, a lavista de las circunstancias de cada caso.cve: BOE-A-2010-9764