DisposiciÃ³n 9764 del BOE nÃºm. 149 de 2010 - Sindicato Nacional ...

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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53255Artículo 263.Para las faltas muy graves se podrán imponer las siguientes sanciones:1. Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.2. Inhabilitación de hasta seis años para pasar a categoría superior o progresión.3. Inhabilitación para el uso de la tarjeta de billetes.4. Despido.Disposición transitoria primera.A los trabajadores pertenecientes o provenientes de los grupos laborales de vigilancia,comunicaciones, proceso de datos y personal adscrito al servicio de seguridad en el trabajoque a la firma del presente convenio estén percibiendo una gratificación por el antiguoconcepto de octava hora, se les mantiene congelada a título personal la cantidad queperciben en la actualidad. Si estos trabajadores entrasen en el sistema general de turnosles será de aplicación el plus de turnicidad.Disposición transitoria segunda.Los trabajadores con destino en el aeropuerto de Barajas que a la firma del presenteConvenio realizan el turno de 20,30 a 03,30 con carácter fijo, seguirán asignados al mismo,salvo que voluntariamente soliciten acogerse al sistema general de turnicidad y rotación.Disposición transitoria tercera.Participación en beneficios:Se establece un sistema anual de participación en beneficios, según los Resultados deExplotación Recurrentes más Resultados Financieros (1) de Iberia, por el que se abonauna cantidad no consolidable, conforme a la siguiente escala:Resultados de explotaciónrecurrentes + resultados financieros(En miles de €)Porcentajede los resultadosHasta 40.000,00 0,00%De 40.000,00 a 63.106,27 0,50%De 63.106,27 a 75.126,51 1,00%De 75.126,51 a 87.146,76 1,80%De 87.146,76 a 99.167,00 2,60%De 99.167,00 a 111.187,24 3,50%De 111.187,24 a 150.000,00 4,40%Más de 150.000,00 5,00%(1) Los resultados financieros que se incluirán en el cálculo del resultado operativo serán exclusivamenteaquellos que se deriven de la actividad operativa normal de la Empresa. En concreto, y haciendo referencia a losestados financieros anuales serán los que se contengan en el epígrafe de resultados financieros de la cuenta depérdidas y ganancias, excluyendo los ingresos y gastos que puedan derivarse de las participaciones en capital yde la variación de las provisiones de inversiones financieras.Las cantidades resultantes, que no serán consolidables, de la aplicación de estadisposición transitoria se harán efectivas a los 30 días siguientes a la celebración de lajunta general ordinaria de accionistas que apruebe los resultados de cada año, incluyendoéstos el impacto de la aplicación de esta disposición transitoria.La distribución individual se efectuará en proporción al haber regulador de cadatrabajador de tierra y al tiempo de permanencia en situación de activo en el año en quecorresponda la participación en beneficios según lo establecido en esta disposición.Se faculta a la dirección y al comité intercentros para acordar el reparto individual acada trabajador.cve: BOE-A-2010-9764
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53256Disposición transitoria cuarta.Se suprime.Disposición transitoria quinta.Los trabajadores que a la fecha de la firma del acta de acuerdo del XVI conveniocolectivo de fecha 08-02-06, vinieran percibiendo la indemnización por desplazamiento deacuerdo con lo establecido en el art. 153 del XV convenio colectivo, percibirán «adpersonam» una indemnización por desplazamiento consistente en 20 minutos por cadadía que asistan al trabajo. Este abono se calculará sobre el salario hora/base regulado enel artículo 119 del presente convenio, incrementado en el 59,37%, y lo percibirán siempreque realicen su trabajo en el centro de trabajo de La Muñoza.Disposición transitoria sexta.Se procederá a la transformación de 524 contratos en fijos a tiempo completo, dichastransformaciones lo serán de administrativos y de agentes servicios auxiliares, en funciónde las necesidades de la compañía.Asimismo, las partes firmantes acuerdan la transformación de 454 contratos detrabajadores eventuales en fijos de actividad continuada a tiempo parcial.Las fechas de las transformaciones, tipo de contrato y grupo laboral, para cada centrode trabajo y su distribución por direcciones y destinos, se recogen en el anexo I del Actade la comisión negociadora del XIX convenio colectivo de fecha 28 de abril de 2010.Las transformaciones relacionadas en el anexo I del acta anteriormente citada desdefijo de actividad continuada a tiempo parcial, fijo discontinuo y eventual, a tiempo completo,se realizarán siempre que exista acuerdo en el régimen de trabajo y descanso para laimplantación de la jornada irregular en aquellas direcciones o aeropuertos donde aún noesté implantada la misma. A estos efectos se faculta a la comisión de seguimiento delempleo para el establecimiento del régimen de trabajo y descanso (días de actividad alaño, libranzas en domingos, número de cambios mensuales de horarios y/o jornadas ydistribución cuantitativa de vacaciones) de la jornada irregular.Los efectos administrativos de dichas transformaciones serán los de la firma del Actade las mismas y económicos desde la fecha de la firma de la transformación en indefinidodel contrato de trabajo individual.Ambas partes estiman que las transformaciones de contratos temporales en indefinidosy de tiempo parcial a tiempo completo anteriormente acordadas, constituyen un compromisoen materia de política de empleo, de conformidad con lo dispuesto en la disposiciónadicional décima del texto refundido del estatuto de los trabajadores, en cuanto a mejoray estabilidad del empleo en la Empresa, en relación con lo dispuesto en el párrafo 7.º delartículo 169 del presente convenio sobre extinción del contrato de trabajo por cumplimientode la edad ordinaria de jubilación.Disposición transitoria séptima.Durante la vigencia del XIX convenio colectivo y en el primer trimestre de cada uno delos años, la Comisión para el Seguimiento de Empleo estudiará la situación del empleo enla Empresa.Disposición transitoria octava.a) Taquigrafía o estenotipia: El personal que demuestre pleno conocimiento de lataquigrafía o estenotipia mediante examen y desempeñe funciones de taquígrafo oestenotipista percibirá una gratificación mensual de 33,12 € por un idioma, aunque sea elespañol; si se reconoce otro idioma y se toma a taquigrafía o estenotipia, se percibiráademás de la cuantía correspondiente al grado de reconocimiento de dicho idioma, el 40por 100 de dicha cantidad.cve: BOE-A-2010-9764
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