Disposición 9764 del BOE núm. 149 de 2010 - Sindicato Nacional ...

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53323en este caso lo dispuesto en el artículo 75 del presente Convenio «Ocupación dePuestos».Si durante el antedicho periodo transitorio de dos años, no hubiera ocupado de formaefectiva un puesto de D.C.T., A.C.T. o estructura, progresarán «ad personam» al siguientenivel, transcurridos otros dos años desde la finalización del antedicho periodo transitorio,manteniéndose indefinidamente en el mismo en tanto en cuanto no reúna los requisitos parala promoción o progresión que se establecen con carácter general en este ordenamiento; seexceptúa de estas progresiones «ad personam» el paso del nivel 23 al 24, por ser éste delibre designación.Los trabajadores afectados por esta disposición transitoria al ocupar de forma efectivaunos de los puestos de D.C.T., A.C.T. o estructura, en función del grado en que seencuentren los mismos, podrán progresar/promocionar al siguiente nivel, según seestablece en las normas contempladas para la progresión/promoción, con carácter general,empezando a contar el periodo para dicha progresión/promoción, desde la ocupaciónefectiva del puesto.Durante un periodo de cinco años a contar del 1-2-97, los actuales G.S.G.T. que noocupen un puesto de D.C.T., A.C.T. o estructura, tendrán preferencia para desarrollar lasacciones formativas requeridas con el fin de que puedan acceder a la ocupación de puestosde D.C.T. o A.C.T.i) A los actuales G.S.G.T. niveles 16, 17 y 18, les será de aplicación el contenido delos artículos 126, 127, 130, 165, 168 y 173 del Convenio Colectivo, salvo en lo referente aefectividad y niveles que, para este colectivo será el nivel 18 y la efectividad con anterioridada 1-8-97.j) Los trabajadores Técnicos de Grado Medio que se encuadren en el G.S.G.T y queno estén afectados por la disposición transitoria g) de este ordenamiento, y que a 1-2-97,vinieran percibiendo régimen complementario, o la diferencia «ad personam» entre elrégimen complementario Plus Función (clave 027 de la nómina) y/o gratificación poridiomas, taquigrafía o estenotipia, se les absorberán dichas gratificaciones por el Incentivode G.S.G.T.No obstante, si la suma de dichas gratificaciones fuese superior al importe del incentivoque en cada caso se corresponda con su nivel de G.S.G.T, mantendrán «ad personam» ladiferencia, que será absorbible por futuros incrementos de dicho incentivo.k) Durante el proceso de implantación de este ordenamiento laboral existirá unaComisión de Seguimiento Paritaria y cuya vigencia será de dos años a partir de la entradaen vigor del mismo. La Comisión de Seguimiento recibirá información en las siguientesmaterias:Movilidad funcional.Progresiones especiales.Puestos de destacado o alto contenido técnico.Promociones y conocimiento del Inventario de puestos.Ingresos: recibirán información sobre pruebas y tipos de contratos a realizar.Información del desarrollo de las evaluaciones del desempeño: en aquellos supuestosde inferiores a lo exigido por el puesto y excelentes.Una vez finalizado el periodo de vigencia previsto en este apartado las citadasinformaciones serán remitidas a las comisiones competentes establecidas en ConvenioColectivo o, en su defecto a la Comisión Mixta.l) A partir de la entrada en vigor de este ordenamiento laboral todas aquellasreclamaciones en materia de clasificación profesional, categoría laboral y/o nivel retributivoy cualesquiera otras derivadas del mismo, tanto individuales como colectiva, habrán de serinterpuestas con carácter necesario y previo ante la Comisión de Seguimiento, la cualconocerá e informará en un plazo máximo de 40 días a partir de recepción de la reclamación.Este trámite será inexcusable y previo para cualquier reclamación que ante la autoridadadministrativa o jurisdiccional pueda plantearse.cve: BOE-A-2010-9764