DisposiciÃ³n 9764 del BOE nÃºm. 149 de 2010 - Sindicato Nacional ...

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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53163Zona Industrial, Antigua Zona Industrial y Aeropuerto de Barajas, que se originen por laasistencia a las reuniones convocadas por el Comité Intercentros serán sufragadas por laEmpresa. Los billetes gratuitos, que sea necesario conceder a estos miembros para laasistencia a las reuniones convocadas del Comité Intercentros, serán con reserva de plaza.El Comité Intercentros podrá designar 13 suplentes. La Empresa sólo sufragará losgastos de asistencia de una reunión al mes, como máximo, de los Suplentes en lascondiciones y conceptos anteriormente mencionados.El Comité Intercentros designará de entre sus miembros un Presidente y un Secretario,así como sus respectivos Suplentes, también de entre sus miembros o de los Suplentes,cuya situación laboral será de plena dedicación a este Órgano.Funciones: Denunciar, iniciar, negociar y concluir los Convenios Colectivos que afectena sus representados, negociación de expedientes de regulación de empleo, así comocualquier otra materia que afecte a mas de un centro de trabajo, como el único Órganorepresentativo de todos los trabajadores de la Empresa afectados por el ámbito de aplicacióndel presente Convenio, sin perjuicio de las acciones y facultades que, en este campo, puedanejercer las Secciones Sindicales conforme a la legislación en cada caso vigente.Artículo 15. Garantías de los miembros de los Comités de Centro.1. En los supuestos de sanciones por faltas graves o muy graves y en los supuestosde despidos, se abrirá un expediente contradictorio en el que será oído el interesado y elComité Intercentros.2. Prioridad de permanencia en la Empresa o Centro de Trabajo respecto de losdemás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicaso económicas.3. No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro delaño siguiente a la expiración de su mandato, salvo en el caso en que ésta se produzca porrevocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajadoren el ejercicio legal de su representación.Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional, enrazón precisamente del desempeño de su representación.4. No se computarán dentro de las 40 horas las dedicadas a reuniones convocadaspor la Empresa. Este mismo tratamiento se aplicará para las reuniones convocadas por elComité Intercentros.5. La Empresa facilitará al Comité Intercentros los mismos medios materiales yeconómicos de que, en general, goza en la actualidad.Artículo 16. Información al Comité Intercentros:a) Información al menos trimestral:Horas extraordinarias a nivel global y desglosadas por Direcciones (normales, festivasy nocturnas).En esta materia, a los distintos Comités de Centro o Delegados de Personal, en sucaso, se entregarán desglosadas por:a. Centros de Trabajo y Unidades o Departamentos.b. Número de horas normales, festivas y nocturnas.En aquellos centros de trabajo donde se elaboren estadísticas de horas desglosadaspor grupos laborales y categorías, se facilitarán al Comité correspondiente. Si segeneralizase esta información a nivel nacional se facilitará también al Comité Intercentros.Estadísticas de tráfico, producción e ingresos por redes.b) Información trimestral:Evolución general del sector y, en especial, aquella información relacionada con laEmpresa.cve: BOE-A-2010-9764
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53164Situación de plantillas desglosadas por:1. Grupos laborales y categorías.2. Distribución por Centros de Trabajo.3. Probable evolución del empleo en la Empresa.Estadísticas sobre absentismo; causas y criterios.Información de las sanciones impuestas por faltas muy graves y despidos y relaciónestadística de las mismas.c) Información anual:Documentación que se entrega en la Junta General de Accionistas.Planes de formación profesional.Programas de Producción.d) Información general sobre el Plan Cuatrienal (al menos anualmente).e) Información coyuntural:1. Información previa sobre reestructuración de plantillas, cierres parciales o totales,definitivos o temporales; traslado total o parcial de las instalaciones empresariales.2. Asimismo y a petición del Comité Intercentros, la Empresa facilitará relaciónordenada de los empleados de Tierra por el orden que se requiera.Artículo 17. Información a los Sindicatos con representación en el Comité Intercentros.Estos Sindicatos dispondrán de la misma información y documentación que la Empresadeba poner a disposición del Comité Intercentros, según se ha expuesto en el artículoanterior.Asimismo, recibirán información previa sobre reestructuración de plantillas, cierresparciales o totales, definitivos o temporales; traslado total o parcial de las instalacionesempresariales y acerca de las sanciones y despidos que afecten a sus afiliados, a peticiónde las respectivas Secciones.Artículo 18.Los Representantes de los Trabajadores y Delegados de las Secciones Sindicales secomprometen a guardar, en cada caso, la reserva y sigilo profesional exigido por las leyes,respecto a la información y documentación que les sea facilitada por la Empresa.Artículo 19.Se mantienen las 40 horas mensuales de crédito para los miembros de los Comitésde Centro y Delegados de Personal, a nivel global. No obstante, en aplicación de lodispuesto por el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, podrán acumularse lashoras de garantía de los miembros de los Comités de Centro y Delegados de Personala nivel de Empresa por Sindicatos o Candidatura, respetando para cada miembro de losComités de Centro o Delegados de Personal el número de horas que se establece en elapartado e) del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.Los Sindicatos o las Candidaturas a que pertenezcan los Representantes de losTrabajadores o Delegados de Personal que vean incrementado su número de horascomunicarán a la Dirección el nombre y apellidos de estos últimos y de aquellos que veandisminuido su crédito de horas. Esta notificación deberá hacerse como mínimo con 15 díasde antelación a la fecha de efectividad de la acumulación, y abarcará períodos de mesescompletos.cve: BOE-A-2010-9764
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