DisposiciÃ³n 9764 del BOE nÃºm. 149 de 2010 - Sindicato Nacional ...

More documents

Recommendations

Info

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53297Artículo 312.El descanso semanal para los trabajadores a tiempo parcial, por la naturaleza de sucontrato, se incluirá en sus remuneraciones el abono de la parte que corresponda aldescanso.Artículo 313.Los trabajadores con contrato temporal cuando las necesidades del servicio así loexijan, deberán realizar su trabajo mediante jornada especial, según la regulación de estetipo de jornada para los trabajadores de actividad continuada.Artículo 314.Los trabajadores con contrato temporal se obligan a realizar, cuando las necesidadesdel servicio lo requieran, aquellos trabajos considerados como de carácter urgente.Artículo 315.Los Trabajadores con contrato temporal percibirán sus haberes por sueldos mensualesy a mes vencido.Los haberes se harán efectivos mediante dinero bancario, en talón o transferencia.Asimismo, se remitirá a cada trabajador una hoja mensual con la liquidación de losmismos.Artículo 316.Los trabajadores con contrato temporal percibirán, en su caso, los conceptos retributivosestablecidos para el personal de actividad continuada establecidos en el artículo 123 de laprimera parte del convenio, que, en los supuestos de contratos a tiempo parcial, seránproporcionales a las horas trabajadas, a excepción del plus de asistencia.Artículo 317.Los trabajadores con contrato temporal percibirán, en función del tiempo trabajado yhoras contratadas, la parte proporcional de las gratificaciones de julio y diciembreestablecidas para el personal fijo de actividad continuada.Igualmente percibirán la parte proporcional de la gratificación de cierre de ejercicio enfunción del tiempo trabajado u horas contratadas.Artículo 318.La cantidad a percibir en concepto de fraccionamiento de jornada, será proporcional alas horas contratadas.Artículo 319.En los supuestos de contrato a tiempo parcial, por desempeñar puestos de trabajo queresulten excepcionalmente peligrosos o tóxicos, la cantidad a abonar estará en proporcióna las horas contratadas.Artículo 320.En aquellos casos en que la jornada de trabajo no coincida con el horario habitualestablecido en la Empresa y, consecuentemente, no se haga uso de las líneas establecidaspor la misma siempre que los servicios se presten en algún centro de trabajo de aeropuerto/zona industrial, el trabajador percibirá, como compensación como gasto de transporte, lacuantía equivalente a los precios existentes en los transportes públicos.No obstante, la Empresa podrá conceder, en cada caso, la autorización de lacorrespondiente tarjeta de transporte para hacer uso de las líneas establecidas por lacve: BOE-A-2010-9764
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53298Empresa, sin compensación alguna por gastos de transporte, o bien aplicará la fórmulaexpuesta anteriormente.Artículo 321.El número de días de vacaciones de los trabajadores con contrato será proporcional altiempo contratado, tomando como base 30 días laborales al año y se regirán por lodispuesto en el segundo párrafo del artículo 6 de la segunda parte del convenio colectivo.El disfrute de las vacaciones se llevará a efecto en función de las necesidades delservicio.Artículo 322.Al personal con contrato temporal, les serán de aplicación en materia de conciertocolectivo para fallecimiento o invalidez permanente las mismas primas e indemnizacionesque al personal fijo.Disposición final primera.Las normas del presente acuerdo anulan y sustituyen a las normas anteriores por lasque se regían los trabajadores con contrato temporal y eventuales.APÉNDICE DEL XIX CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL DE TIERRAPARTE IPrincipios generales y ámbito de aplicación de los grupos profesionales1. Grupo Superior de Gestores y TécnicosÁmbito de aplicaciónEl ámbito de aplicación del presente Ordenamiento Laboral se ciñe exclusivamente alos empleados que en la actualidad tengan asignada la categoría de Técnicos de GradoSuperior o Técnicos de Grado Medio.Principios generalesDefinición del colectivo.–Tendrán la consideración de G.S.G.T. aquellos trabajadoresque de acuerdo con la legislación vigente tengan una titulación de enseñanza universitariareconocida por la Empresa o conocimientos y experiencia equivalente a dichos estudios,sean designados por ésta y realicen tareas técnicas de alta complejidad que requieran lacorrespondiente titulación de enseñanza superior universitaria, con iniciativa, autonomía yresponsabilidad dentro de la especialidad técnica acreditada.2. Técnicos de Mantenimiento AeronáuticoPrincipios generalesDefinición del colectivo.–Los Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico (T.M.A.) son losencargados de ejecutar y/o certificar las tareas requeridas para la comprobación, elmantenimiento y la adecuación del material aeronáutico (aviones, motores, componentese instalaciones auxiliares) siguiendo las directrices y procedimientos establecidos en losPlanes de Mantenimiento y en los documentos y normativas emitidos por el personalfacultativo dentro de la organización de la empresa Iberia.De forma adicional, determinados Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico tienenencomendada la función de inspeccionar o controlar la correcta ejecución del trabajorealizado por otros Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico o la de formar parte de lasOficinas Técnicas en la preparación de documentación, normativas o procedimientos detrabajo, o en la preparación, manejo o análisis de la información técnica.cve: BOE-A-2010-9764
Page 1 and 2:
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 14
Page 6 and 7:
Page 8 and 9:
Page 10 and 11:
Page 12 and 13:
Page 14 and 15:
Page 16 and 17:
Page 18 and 19:
Page 20 and 21:
Page 22 and 23:
Page 24 and 25:
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
Page 32 and 33:
Page 34 and 35:
Page 36 and 37:
Page 38 and 39:
Page 40 and 41:
Page 42 and 43:
Page 44 and 45:
Page 46 and 47:
Page 48 and 49:
Page 50 and 51:
Page 52 and 53:
Page 54 and 55:
Page 56 and 57:
Page 58 and 59:
Page 60 and 61:
Page 62 and 63:
Page 64 and 65:
Page 66 and 67:
Page 68 and 69:
Page 70 and 71:
Page 72 and 73:
Page 74 and 75:
Page 76 and 77:
Page 78 and 79:
Page 80 and 81:
Page 82 and 83:
Page 84 and 85:
Page 86 and 87:
Page 88 and 89:
Page 90 and 91: BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 14
Page 190 and 191:
Page 192 and 193:
Page 194 and 195:
Page 196 and 197:
Page 198 and 199:
Page 200 and 201:
Page 202 and 203:
Page 204 and 205:
Page 206 and 207:
Page 208 and 209:
Page 210 and 211:
Page 212 and 213:
Page 214 and 215:
Page 216 and 217:
show all

DisposiciÃ³n 9764 del BOE nÃºm. 149 de 2010 - Sindicato Nacional ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?