Disposición 9764 del BOE núm. 149 de 2010 - Sindicato Nacional ...

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53249sus beneficiarios estuviesen imposibilitados de realizar el viaje en avión, la Empresasufragará los billetes de ferrocarril o barco en la categoría equivalente.Artículo 232.La Empresa sufragará, además, los gastos de traslado de muebles y enseres hasta elnuevo destino. Si el trabajador prefiriera no trasladar su mobiliario al punto del nuevodestino, podrá solicitar la percepción de una cantidad sustitutiva, consistente en 300,51 €a tanto alzado, más otras 60,10 € por cada miembro de la unidad familiar, excluido eltitular.Artículo 233.La Empresa colaborará con el trabajador en la búsqueda de la vivienda más adecuadaa sus necesidades.Cuando el alquiler de la misma exceda del 20% de los ingresos fijos, la Empresaabonará el 75% de la diferencia entre ambas cantidades durante el primer año y el 50% dedicha diferencia, durante el segundo año, desapareciendo esta ayuda al tercer año.Artículo 234.El trabajador afectado por esta movilidad, recibirá un plus de acomodación consistenteen el 60% de la suma de los conceptos fijos de su sueldo en la primera paga que cobre enel lugar del nuevo destino, un 40% en la segunda y un 20% en la tercera.Artículo 235.Asimismo, percibirá durante dos meses las dietas de acomodación correspondientes.Artículo 236.Con el fin de estimular a una más rápida incorporación a sus nuevos destinos, seabonará al trabajador, además de las dietas establecidas en el artículo anterior, una máspor cada día de servicio efectivamente prestado en el nuevo lugar de destino, dentro delos plazos fijados para su incorporación.b) 1 Movilidad Geográfica TemporalArtículo 237.La movilidad geográfica temporal consiste en el desplazamiento de un trabajador ogrupo de ellos, por tiempo no superior a un año, para prestar sus servicios fuera de suresidencia habitual, ordenado por la empresa por razones técnicas, organizativas o deproducción o bien por contrataciones referidas a actividades de la Empresa.Artículo 238.El trabajador que se encuentre en esta situación podrá optar por la percepción de ladieta completa que le corresponda, siendo el hotel y el desayuno a cargo de la Empresa opor la percepción de la dieta normal incrementada en un 80 por 100 siendo en este casoel hotel y el desayuno a cargo del desplazado.En ambos supuestos los gastos de viaje correrán a cargo de la Empresa.Artículo 239.El trabajador desplazado por tiempo superior a 28 días, tendrá derecho a:a) Un pasaje gratuito en avión para el cónyuge, hijos, y familiares que seanbeneficiarios de billetes Free, libre de impuestos y seguro, al lugar de desplazamiento yregreso.cve: BOE-A-2010-9764