Disposición 9764 del BOE núm. 149 de 2010 - Sindicato Nacional ...

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53245c) Administrativos y servicios auxiliares.Se define la movilidad funcional como el cambio de puesto de trabajo entre distintosCentros de Trabajo de la misma localidad, en igual o distinta Área.No se consideran en estas normas el cambio de puesto de trabajo dentro del mismoÁrea y Centro de Trabajo (que por tratarse de una potestad de la empresa no precisaregulación), o entre Centros de Trabajo que pueda suponer una modificación sustancial decondiciones de trabajo, ni tampoco la movilidad geográfica.Artículo 209. Tipología.a) Voluntaria.La que se inicia como consecuencia de solicitud formulada por el trabajador.Se reconoce esta posibilidad como medio de satisfacer, dentro de un marco lógico, lasaspiraciones de cambio entre Áreas y/o Centros de Trabajo de la misma localidad, en igualo distinta Área, o entre Áreas pertenecientes a una misma especialidad.Esta regulación de la movilidad, que queda limitada a la categoría de Ejecución/Supervisión, se entenderá sólo con carácter definitivo y estará sujeta a necesidadespermanentes de producción.Todos los trabajadores interesados en el cambio pueden, en cualquier momento,tramitar ante el Departamento correspondiente de su dirección la solicitud de movilidad.La Empresa concederá el trasvase, siempre que no se perjudique la operatividad de laUnidad y del puesto de trabajo que se deja.El personal que obtenga la movilidad conservará el nivel de progresión que ya hubieraalcanzado en su destino anterior.Cuando concurran varios trabajadores que hayan solicitado la movilidad funcionalvoluntaria, La dirección de la empresa, en su caso, procederá a su concesión en funciónde los requisitos de idoneidad exigidos.En caso de ser necesario se exigirá, asimismo, estar en posesión de la correspondientelicencia en vigor.La Comisión de Seguimiento del Empleo podrá acordar un orden de preferencia, a lavista de las circunstancias de cada caso.Para el caso del grupo superior de gestores y técnicos esta regulación de la movilidadfuncional está sujeta, en cuanto a sus criterios de concesión, a lo estipulado en el art. 75del presente Convenio (Ocupación de Puestos), y se reconoce esta posibilidad comomedio de satisfacer, dentro de un marco lógico, las aspiraciones de cambio entre Centrosde trabajo en la misma localidad.b) Obligatoria.La originada en base a la existencia de razones técnicas, organizativas o productivasque lo justifiquen.Artículo 210. Tipos de Movilidad Obligatoria.a) Temporal. La originada por picos de trabajo o cargas estacionales.El trabajador afectado por esta movilidad se reincorporará a su puesto de trabajo unavez alcanzados los objetivos que la motivaron.Cuando se trate de movilidad temporal entre Áreas distintas para T.M.A.; entre áreasde distintos centros de trabajo para administrativos y servicios auxiliares; o entre centrosde trabajo para T.M.E.T., G.S.G.T, técnicos proceso de datos, T.M.I., TEMSIT y auxiliar demantenimiento aeronáutico, la Dirección decidirá los movimientos necesarios para asegurarla producción, cubrir los picos de trabajo o cargas estacionales, e informará a los Comitésafectados de las causas que justifican los trasvases, duración de los mismos, número ycategoría de los trabajadores afectados, así como la formación y adiestramientocomplementario que sea preciso impartir.cve: BOE-A-2010-9764