Disposición 9764 del BOE núm. 149 de 2010 - Sindicato Nacional ...

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53216Para tener derecho a la percepción del plus de turnicidad será obligatorio entrar en elsistema total de rotaciones semanales del Departamento o Unidad de que se trate. Lagratificación por turnicidad será idéntica para todos los colectivos en igualdad de condicionesde rotación de turnos.En el mes o período de mes en que se disfruten vacaciones, se abonará comogratificación de turnicidad, alternativamente, la cantidad que resulte más favorable entre laasignada a los turnos efectivamente realizados durante la parte del mes en que se trabajó,o el promedio que arroje para la Unidad donde se esté destinado en el momento de disfrutede vacaciones, la rotación fijada en cuadrante y conocida a priori.Dicho promedio se obtiene por el siguiente procedimiento:a) Se halla el número de turnos por empleado y mes.b) Se suma el número de turnos por empleado para toda la temporada.c) Se suma el número de turnos de todos los empleados para la temporada.d) Esta suma se dividirá por el producto de meses y número de empleados.El cociente resultante si no fuera exacto se redondeará por exceso si la fracción esigual o superior a 50 centésimas o por defecto si fuera inferior.En los casos de baja por enfermedad o accidente de trabajo, se abonará la gratificaciónpor turnicidad que corresponda, según lo programado, en el primer mes que se produzcala baja y así mismo en el mes en que se produzca la reincorporación. No procederá elabono en los meses naturales comprendidos entre ambos.En los días de libranza del artículo 85, se abonará la gratificación por turnicidad quecorrespondiera según lo programado. Igual tratamiento tendrá el descanso semanal.En las ausencias por permiso sin sueldo no se abonará gratificación por turnicidad.En las ausencias por permiso retribuido se abonará la gratificación por turnicidad quecorrespondiera según lo programado.Artículo 135. Plus Disponibilidad.Los trabajadores que estén sujetos a cuatro turnos en jornada de 8 horas y se implantenuno o dos turnos adicionales, así como los que estén sujetos a tres turnos y se implantendos adicionales, que dan lugar a la situación de disponibilidad, percibirán todos los mesesde la temporada en que se establezca esta situación la cantidad de 159,05 € mensualesen concepto de Plus de Disponibilidad.Los trabajadores que estén sujetos a tres turnos en jornada de 8 horas y se implanteun turno adicional así como los que estén sujetos a dos turnos y se implanten dosadicionales, que dan lugar a la situación de disponibilidad, percibirán todos los meses dela temporada en que se establezca esta situación la cantidad de 137,38 € mensuales enconcepto de Plus de Disponibilidad.En los Aeropuertos, Unidades, Departamentos o Servicios que utilicen solamente dosde los turnos básicos y se implante un turno adicional no contenido en los básicospublicados, los trabajadores afectados por los mismos percibirán, durante todos los mesesde la temporada en que se establezca esta situación, la cantidad de 122,89 € mensualesen concepto de Plus de Disponibilidad.El plus de Disponibilidad que se establece en este artículo sustituye al Plus de Turnicidaddel artículo 134 para trabajadores sujetos a turnos en situación de Disponibilidad.A los trabajadores en situación de Disponibilidad les serán aplicables los principios deabono sobre este concepto en vacaciones, enfermedad, permiso retribuido o no, etc. quese establecen en el artículo anterior para el Plus de Turnicidad.El Plus de Disponibilidad incluye dos cambios de turno por trabajador y mes.La implantación de los turnos reflejados en el Anexo III, en si misma, no conllevarávariación en el grado de disponibilidad que actualmente se percibe.cve: BOE-A-2010-9764