Disposición 9764 del BOE núm. 149 de 2010 - Sindicato Nacional ...
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. <strong>149</strong> Sábado 19 <strong>de</strong> junio <strong>de</strong> <strong>2010</strong> Sec. III. Pág. 53289Artículo 278.La prestación laboral se interrumpirá a la conclusión <strong>de</strong> cada período, sin perjuicio <strong>de</strong>que se restablezca en cada nuevo período.En el supuesto <strong>de</strong> que el trabajador fijo discontinuo <strong>de</strong>cidiese no incorporarsevoluntariamente al ser llamado por la Empresa en las épocas <strong>de</strong> incremento <strong>de</strong> trabajosperiódicos y cíclicos, se enten<strong>de</strong>rá como baja voluntaria, quedando extinguido su contrato<strong>de</strong> trabajo y consecuente relación laboral con la Empresa.La consi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> trabajador fijo discontinuo no se per<strong>de</strong>rá en los supuestos <strong>de</strong>prestación <strong>de</strong> cargo público, ausencia por maternidad o enfermedad justificada.Artículo 279.Los trabajadores fijos discontinuos <strong>de</strong>berán ser llamados anualmente, en el períodocomprendido entre el 31 <strong>de</strong> marzo y el 31 <strong>de</strong> octubre, pudiéndose prorrogar el contratooriginario cuando, sin interrupción, la carga <strong>de</strong> trabajo permanezca y continúe en lasmismas condiciones.Adicionalmente, los trabajadores fijos discontinuos podrán ser llamados entre el 20 <strong>de</strong>diciembre <strong>de</strong> cada año y el 10 <strong>de</strong> enero <strong><strong>de</strong>l</strong> año siguiente, así como durante un período <strong>de</strong>tiempo entre 10 y 15 días para cubrir las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> la semana santa.No podrán celebrarse para una dirección o unidad, salvo pacto en contrario, contratoseventuales por circunstancias <strong>de</strong> la producción, obra o servicio <strong>de</strong>terminado o cualquierotro <strong>de</strong> duración <strong>de</strong>terminada cuando en dicha Dirección o Unidad haya en el momento <strong><strong>de</strong>l</strong>a contratación trabajadores, <strong><strong>de</strong>l</strong> mismo grupo laboral, fijos discontinuos por <strong>de</strong>bajo <strong><strong>de</strong>l</strong>límite máximo semanal pactado.No obstante lo anterior, dichas contrataciones temporales podrán celebrarse cuando losean para cubrir períodos horarios que, por razón <strong><strong>de</strong>l</strong> aumento <strong>de</strong> las cargas <strong>de</strong> trabajo,requieran un número concreto <strong>de</strong> trabajadores para cubrir dichas cargas, es <strong>de</strong>cir, enaquellos casos don<strong>de</strong> no se precisa un número mayor <strong>de</strong> horas, sino un mayor número <strong>de</strong>trabajadores, y ya estuvieran contratados todos los fijos discontinuos que fuera posible.Una vez fijados los requisitos <strong><strong>de</strong>l</strong> puesto a cubrir, el llamamiento para reanudar laactividad <strong>de</strong>berá hacerse por or<strong>de</strong>n <strong>de</strong> antigüedad, teniendo en cuenta las exigencias <strong><strong>de</strong>l</strong>puesto <strong>de</strong> trabajo y la experiencia y condiciones <strong><strong>de</strong>l</strong> Trabajador, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> cada grupolaboral y en base al escalafón local.Dadas las peculiarida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> las épocas <strong>de</strong> trabajo en Madrid/ciudad y Canarias, losllamamientos <strong>de</strong> los trabajadores fijos discontinuos para cubrir puestos <strong>de</strong> trabajo en estoslugares estarán en función <strong>de</strong> dichas peculiarida<strong>de</strong>s.No obstante lo contemplado en el párrafo primero, si durante un período anual <strong>de</strong>terminadose incrementa la actividad normal <strong>de</strong> la Empresa, siendo necesaria mayor mano <strong>de</strong> obra,este exceso se cubrirá mediante la contratación <strong>de</strong> eventuales por circunstancias <strong>de</strong> laproducción.En los casos en que la actividad no se reanu<strong>de</strong> en el período correspondiente o sesuspenda durante el mismo, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. No obstante,los trabajadores fijos discontinuos que no sean llamados mantendrán su posición en elescalafón a efectos <strong>de</strong> incorporación en posteriores temporadas.Artículo 280.Cuando un trabajador fijo discontinuo cubra una vacante <strong>de</strong> actividad continuada, lo harácon el nivel y categoría que tenía cuando trabajaba como fijo discontinuo, reconociéndoseleel tiempo efectivo <strong>de</strong> trabajo que tuviese acreditado como fijo discontinuo, a efectos <strong>de</strong>antigüedad en la empresa y consiguiente <strong>de</strong>recho a progresión y/o promoción.Artículo 281.La jornada diaria <strong>de</strong> los trabajadores fijos discontinuos estará en función <strong>de</strong> que elcontrato sea a tiempo total o a tiempo parcial.cve: <strong>BOE</strong>-A-<strong>2010</strong>-<strong>9764</strong>