Disposición 9764 del BOE núm. 149 de 2010 - Sindicato Nacional ...

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53333Evaluación de desempeño positiva en el momento del cambio de grupo profesional,salvo que hubiera tenido Evaluación de desempeño positiva 6 meses antes de producirseel citado cambio, en cuyo caso, no será preciso repetir la evaluación, ya que la realizadacon anterioridad mantendrá su validez.Adicionalmente deberá cumplir los requisitos específicos siguientes:Un mínimo de cinco años de experiencia como Auxiliar de Mantenimiento Aeronáutico.A estos efectos, a los Agentes de Servicios Auxiliares que a 28 de abril de 2010, fechade la firma del Acta de Acuerdo de la Comisión Negociadora del XIX Convenio Colectivo,estén adscritos al Área de Mantenimiento, se les computará todo el tiempo trabajado endicho área.Estar encuadrado como mínimo en el nivel 3 del Convenio.Haber superado las pruebas de idiomas que procedan.Haber superado los cursos de formación específicos para el puesto de trabajo acubrir.Haber superado el curso de formación básica general o examen del mismo.PARTE IIFormación, evaluación del desempeño y fichas de evaluación del desempeñoFormación1. GeneralidadesEl objetivo básico y fundamental de la formación es conseguir la calidad, productividady competencia adecuada del individuo en la realización del trabajo encomendado. Enarmonía con el objetivo anterior la Formación debe contribuir a un desarrollo profesionaldel individuo, potenciando sus capacidades y contribuyendo a mejorar sus expectativas.Todos los cursos para la puesta en marcha de la adaptación e implantación de losOrdenamientos Laborales para todos los colectivos, se harán fuera de la jornada laboral.Los principios básicos y las directrices generales para el desarrollo de la formación serecogerán en los Planes Generales de Formación.2. Tipos de FormaciónDentro de la formación se contemplan los siguientes ámbitos de actuación:a) Formación de Entrada para personal de nuevo ingreso, que se plasmará en loscorrespondientes «Cursos de Iniciación».b) Formación básica según las distintas áreas y/o especialidades, en su caso, y quese concretan en un Catálogo de «Cursos Operativos».c) Formación específica para el puesto de trabajo, de acuerdo con los requerimientosde los diferentes puestos de trabajo, que se concreta en acciones de «Formación sobre elPuesto de Trabajo».d) Formación para la actualización (nuevos equipos, tecnologías, etc.).e) Formación para la promoción, dirigida a las personas, entre otros, un Curso Básicode que reúnan los requisitos para la misma y que contendrá Organización y Técnicas deMando.f) Formación para la adaptación para el colectivo de Servicios Auxiliares: como quieraque a cada una de las áreas definidas para este colectivo estará integrado al 8.2.2006 porlas personas que actualmente desarrollan sus funciones en cada una de ellas, las accionesformativas para la adaptación al nuevo sistema, se realizarán en cada momento y enfunción de la movilidad que pueda producirse entre áreas o entre puestos de trabajodistintos dentro del mismo área.cve: BOE-A-2010-9764