università degli studi della tuscia di viterbo daf dipartimento di ...

l’Umbria, oltre alla Provincia Autonoma di Trento, tra le prime in Italia ad usare questa
tipologia di qualificazione e di riconoscimento per chi svolge dei lavori in bosco. Queste
forme di regolamentazione, però, presentano una grande diversità dei requisiti richiesti da
parte delle singole Regioni. A questo si aggiunge la mancanza di un’univoca definizione
giuridica per coloro che lavorano in bosco. Tutto ciò comporta una forte sovrapposizione
tra i vari requisiti richiesti per gli albi, i patentini e i certificati di idoneità.
Fino alla metà degli novanta le informazioni non erano migliori di quelle attuali, ma sul
lavoro in bosco più in generale si disponeva di una ampia bibliografia, sia a livello
nazionale (Gios G. e Pollini C., 1986; Merlo M. et al., 1990; Baldini S. et al., 1993;
Berenetti G. et al., 1993; Codemo L. et al., 1994; Petenella D. et al., 1998; Cavalli R.,
Menegus G., 2001; Piva C. et al. 2001; Palma A., 2003; AA.VV.), che locale (come nelle
Regioni: Toscana, Veneto, Piemonte, Umbria, Basilicata, Provincia Autonoma Trento
ecc.), oltre a studi non tecnici ed economici, ma sociologici (Gubert R., 1980; Pascolini et
al., 1985) riguardanti, però, solo aspetti marginali della gestione forestale.
Vi è dunque uno stato dell’arte ben riscontrabile sul lavoro in bosco, ma poco coordinato
per poter costituire una banca dati ufficiale, tale da monitorare, in maniera dettagliata e
univoca, le imprese forestali e le maestranza impiegate.
Questa situazione fa si che nel settore forestale non risulta possibile il monitoraggio di
informazioni statistiche nazionali o regionali, come invece avviene per tutti gli altri aspetti
riguardanti i boschi italiani. La frammentazione dei dati, associata ad una sensibile
diminuzione della base informativa, oltre che a una diffusa assenza, non appare più
giustificabile rispetto ad altri Paesi della UE (Petenella D. et al., 2004).
Questa situazione di poca certificabilità e monitoraggio del lavoro in bosco, comporta tra
l’altro l’aumento di manodopera boschiva non qualificata e non regolare (Fabiano F. et al.,
2004; Marinelli A., 2005), influendo sulle ditte boschive che lavorano regolarmente.
Infatti, esse risultano vittime di una concorrenza sleale, non riuscendo a contenere i
maggiori costi delle utilizzazioni rispetto alle altre.
Gli operatori forestali non regolari, però, implicano, per le ditte boschive, risvolti negativi
(Fabiano F. et al., 2004) quali soprattutto:
• minori o scarsi rendimenti, rispetto ad operatori ben formati;
• inadeguatezza nei confronti dell'impiego di nuove tecnologie, per le quali non è
sufficiente solo l’esperienza;
• una maggiore probabilità di esposizione ai rischi d’infortunio sul lavoro.
Tutto ciò comporta gravi conseguenze, non solo per gli stessi operatori, ma soprattutto per
i popolamenti forestali perché vengono sottoposti a tagli di utilizzazione, spesso traumatici
17