Bilancio Sociale 2009

¬ Servizio assistenza al posto di lavoro (SAPL)Nell’ambito dei servizi dedicati a soggetti portatori di handicap, il Servizio di Assistenzaal Posto di Lavoro (SAPL), inserito ora tra i servizi del distretto, ha la finalità di supportarele persone disabili ad inserirsi nel mondo del lavoro attraverso lo strumento della convenzionedi affidamento lavorativo.Gli assistenti al posto di lavoro dell’Azienda lavorano in stretta collaborazione con glioperatori per l’inserimento lavorativo dell’Assessorato al Lavoro della Provincia (SIL), ilquale ricerca sul mercato aziende pubbliche e private disposte a mettere a disposizionedi una persona disabile una postazione lavorativa. I dettagli del rapporto di lavoro sonostabiliti in una convenzione detta convenzione di affidamento lavorativo.Il servizio eroga un forte contributo al sistema dell’inserimento lavorativo dei disabili edegli invalidi in città, malgrado ciò sembra che a livello provinciale non gli venga riconosciutaun’adeguata importanza, tanto da fissare il parametro degli operatori 1 ogni40.000 abitanti contro gli attuali parametri che prevedono un operatore per distretto,che corrisponde circa ad uno per 20.000 abitanti.I compiti del Servizio di Assistenza al posto di lavoro dell’Azienda sono specifici e riguardanola gestione di dette convenzioni. Dopo un’analisi dei bisogni/esigenze dell’aziendastessa, il Servizio integrato SIL/SAPL elabora un progetto di inserimento lavorativoin base alle possibili mansioni che la persona disabile può svolgere. Successivamentel’assistente al posto di lavoro compie periodiche visite con lo scopo di verificare l’andamentodel progetto.2HANDICAP E DISAGIO PSICHICOSi distinguono fondamentalmente tre tipi di progetti di inserimento lavorativo attuati dalservizio, in base alle situazione di salute e alle capacità degli utenti assistiti e cioè:– il POA (Progetto di osservazione), persegue l’obiettivo di valutare la capacità di tenutalavorativa della persona assistita;– il PILA (Progetto inserimento lavorativo socio-assistenziale) ha l’obiettivo del mantenimentodelle capacità lavorative residue della persona, senza alcuna finalità diassunzione; l’attuazione di un progetto di questo tipo costituisce una valida alternativa(con un costo economico molto inferiore) al collocamento dell’utente in unlaboratorio protetto. Le persone in progetto PILA svolgono compiti utili e adatti alleloro capacità e hanno relazioni con i colleghi di lavoro, persone normo-dotate. Questoconsente la piena realizzazione delle loro potenzialità e la crescita dell’autonomia diciascuno fin dove questa è possibile.– PAL (Progetto assunzione lavorativa), progetto pre-collocativo con l’obiettivo dell’assunzione.132 SERVIZIO ASSISTENZA AL POSTO DI LAVORO | 2.7 HANDICAP E DISAGIO PSICHICO