Bilancio Sociale 2009

La situazione del rapporto di lavoro del personale in AziendaTabella 132 _ Il personale aziendale e suo rapporto di lavoro con l’Azienda – 2009Rapporto di lavoron. operatoriequivalenti%Ruolo 482,5 57,3%A tempo determinato 135,9 16,1%Precettati 155,8 18,5%Supplenti, di cui: 67,8 8,0%– supplenti a tempo determinato 48,7 5,8%– supplenti precettati 18,8 2,2%Se i precettati non facessero media le percentuali sarebbero queste:operatori di ruolo: 482,5 72,3%operatori a tempo determinato: 135,9 20,4%supplenti a tempo determinato: 48,7 7,3%Totale operatori: 667,1 100% (senza precettati)La formazione e l’aggiornamento del personale aziendaleL’attività di aggiornamento e formazione del personale dipendente in Azienda si articolasu tre livelli:1. Formazione con frequenza in servizioSi tratta di corsi per il conseguimento di diplomi nel Settore Sociale e/o attività di formazioneper personale già in servizio. Per tali corsi il vigente Contratto Collettivo di Compartoprevede delle forme particolari di sostegno in termini di sostenimento della spesa,retribuendo i periodi di studio.3RISORSE2. Qualificazione e specializzazioneSi tratta di periodi di tempo retribuito, per una durata massima di 150 ore annue, concessial personale per la formazione aggiuntiva rispetto a quella posseduta, finalizzato almiglioramento della propria formazione culturale o professionale.3. Aggiornamento professionaleVi ricadono le diverse iniziative di sostegno e aggiornamento nei vari campi di attività diASSB e, a differenza dei due precedenti punti, non prevede quote massime di partecipanti.Si tratta per lo più di corsi e seminari.170 IL PERSONALE AZIENDALE | 3.1 PERSONALE