Bilancio Sociale 2009

Mentre le prescrizioni lavorative limitano le attività del lavoratore all’interno del proprioprofilo professionale, l’inidoneità riguarda quei dipendenti che per diverse cause (incapacitàfisica legata all’età, malattie, malattie professionali o infortunio) non possiedonopiù i requisiti psichici e/o fisici sufficienti per poter operare senza rischi con le mansioniassegnate.Se le prescrizioni implicano a livello gestionale una più complessa distribuzione dei carichidi lavoro, i casi di inidoneità e il conseguente ricollocamento implicano ancor piùgrandi difficoltà, perché oltre a dover reperire nuove risorse per coprire i posti lasciativuoti, si deve provvedere a ricercare disponibilità in pianta organica per affidare a questidipendenti mansioni compatibili con i loro limiti fisici. Spesso le persone da ricollocarehanno profili specifici (assistenti all’infanzia, geriatrici, handicap) per cui la ricerca di unposto presso altri servizi (spesso amministrativi) che permetta risultati efficaci risultaulteriormente complesso.Analizzare nella prospettiva di un progressivo invecchiamento dei dipendenti aziendali,la possibile portata delle conseguenze dei limiti lavorativi legati alla salute, divienestrategico per fronteggiare con risposte adeguate il problema del ricollocamento e perottimizzare le risorse umane aziendali.ConcorsiL’ASSB ha sempre investito nell’obiettivo di portare maggior stabilità occupazionale anchee soprattutto attraverso una politica di accesso al lavoro tramite concorsi pubblici. Nell’ambitodell’analisi del personale, il numero dei concorsi banditi e il numero dei dipendentimessi in ruolo a tempo indeterminato rappresentano un importante indicatore della stabilitàdel lavoro presso l’ASSB. Nel corso del 2009 sono stati pubblicati 5 concorsi per untotale di 83 posti messi a bando con 21 vincitori e 2 persone riconosciute idonee.È da segnalare che permane una generale difficoltà nel processo di copertura dei postivacanti, nonostante lo sforzo messo in atto da ASSB di indire concorsi in particolare perdeterminati profili sociali: emblematico è il concorso indetto per coprire 70 posti del profilodi assistente geriatrico che ha visto l’iscrizione di 13 candidati e ha portato a soltanto9 vincitori.3RISORSEPer certe figure professionali il problema si pone quindi già in fase di iscrizione al concorso:le persone potenzialmente interessate spesso non hanno i requisiti di base per poter concorrereproprio come nel caso degli assistenti geriatrici e allo stesso modo per gli operatorisocio sanitari, gli operatori socio assistenziali e gli assistenti sociali.Il settore sociale, avendo infatti profili professionali di difficile reperimento e con compitidi assistenza diretta fisicamente e psicologicamente usuranti, si profila sempre più comeun bacino occupazionale di forte interesse per il personale straniero e non provinciale, chesenza i requisiti del bilinguismo o di cittadinanza, tramite le precettazioni, riesce ad occuparsianche solo in maniera precaria.Per facilitare i dipendenti nella preparazione all’esame di bilinguismo l’ASSB ha aderito allaproposta della Ripartizione Cultura Italiana della Provincia di Bolzano di offrire al personaleprivo del patentino una serie di 5 lezioni mirate esclusivamente a trasmettere e fornirestrumenti, strategie e consigli su come affrontare al meglio la prova d’esame. A tale propostahanno aderito in totale 137 dipendenti anche se, in parte presumibilmente per lacompatibilità con l’orario di lavoro, solo il 34% (47) ha frequentato più di metà corso.178 IL PERSONALE AZIENDALE | 3.1 PERSONALE