Bilancio Sociale 2009

Il totale delle assenze, ossia 22.643 giorni (vedi tabella 129), rappresenta il 9,7% del totalemonte-lavoro. In questo calcolo si è tenuto conto solo delle assenze retribuite. Se aqueste si sommano anche le assenze non retribuite (4.134), il totale delle assenze è di26.777 giorni e la percentuale delle assenze sale all’11,45%.Grafico 130 _ Le assenze del personale ASSB nel 20094,4%4,0%1,3%Assenze per malattiaAssenze oer maternitàAltre assenze (congedistraordinari)Giorni lavorativi tutti i dipendenti90,3%Le assenze dei dipendenti comportano la sostituzione del personale soprattutto quandoè necessario garantire la copertura assistenziale. Generalmente viene sempre sostituito ilpersonale assente per maternità, in quanto si tratta di assenze lunghe (5 mesi per il congedoobbligatorio, massimo 8 mesi per il congedo parentale, massimo 2 anni per il permessoper motivi educativi) e il personale assente per malattia o altri motivi, quando l’assenza èsuperiore alle tre settimane. Le sostituzioni vengono effettuate anche per periodi più brevipresso l’Ufficio Servizi a Persone in Situazione di Handicap e Disagio Psichico.I costi delle sostituzioni sono tutti a carico dell’ASSB, tranne nel caso di quelli derivanti dallematernità del personale operante presso le strutture residenziali per anziani, dove esisteun apposito fondo gestito dall’Associazione delle Case di Riposo per la copertura della relativaspesa. I costi sostenuti da ASSB sono doppi nel caso di assenze sostituite per congedoobbligatorio per maternità o malattia. In altri casi il costo del personale in aspettativa è al30% e quindi i costi sono in eccesso solo per quella percentuale e per una parte aggiuntivadegli oneri. Se invece l’assenza non è retribuita non risultano costi aggiuntivi.3Il turn over del personalePer calcolare il turn over del personale aziendale si è considerato il valore medio deglioccupati nel corso dell’anno rispetto al numero dei nuovi assunti nel 2009.RISORSELa formula è questa:valore medio degli occupati nel 2009 : n. assunti nel 2009 (differenza tra gli occupati al31/12/2009 e gli occupati al 31/12/2008) = 100 : x168 IL PERSONALE AZIENDALE | 3.1 PERSONALE