Corio jaarverslag 2007 - Beursgorilla

Human resource development (HRD)
Het aantrekken en behouden van kwalitatief goed personeel is voor de continuïteit van Corio’s (dagelijkse)
activiteiten van groot belang. Derhalve is Corio’s beleid erop gericht het werken voor Corio aantrekkelijk te maken
door onder meer het bieden van opleidingsmogelijkheden, interne promoties en het wisselen van functie, naast
attractieve primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast biedt Corio haar medewerkers mogelijkheden
om werk en privé beter te kunnen combineren. Door middel van een zogenaamd ‘cafetariamodel’ kunnen
medewerkers extra vrije dagen kopen. Tevens biedt Corio diverse verlofsoorten aan en bestaat in de meeste functies
de mogelijkheid om parttime te gaan werken. Corio stimuleert de werknemers een goede invulling te geven aan
hun werk en om gezamenlijk meer te bereiken. Dit gebeurt onder meer door het organiseren van businessdagen,
lezingen, ‘job rotation’ en kennisuitwisseling. De grootte en de beoogde groei van de organisatie bieden
werknemers veel mogelijkheden voor ontwikkeling, zowel op het professionele als het persoonlijke vlak.
Voorbeelden 2007:
In het arbeidsomstandighedenbeleid (arbobeleid) heeft Corio middels een inventarisatie en evaluatie schriftelijk
vastgelegd welke risico’s de arbeid voor de medewerkers bij Corio in Nederland met zich meebrengt. Deze
risico-inventarisatie en evaluatie (RIE) omvat een inventarisatie van de gevaren die zich kunnen voordoen en
een evaluatie, die een schatting inhoudt van de kans dat deze gevaren zich voordoen. De RIE is de basis voor
een doeltreffend arbobeleid. Een beleid waarmee het mogelijk wordt te werken aan het optimaliseren van de
arbeidsomstandigheden.
Om de beleving van arbeidsomstandigheden bij medewerkers te inventariseren en werkgerelateerde klachten
bij individuen op te sporen, kunnen medewerkers eenmaal per drie jaar vrijwillig meedoen aan een preventief
medisch onderzoek. Op basis van de informatie die dit onderzoek oplevert, worden vervolgens maatregelen
genomen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.
Op initiatief van HRD is een fietsregeling in het arbeidsvoorwaardenpakket opgenomen, waarbij medewerkers
een fiets van de werkgever krijgen indien zij regelmatig met de fiets naar het werk komen. Ten aanzien van de
leaserijders is een arbeidsvoorwaarde opgenomen die het rijden in milieuvriendelijke auto’s stimuleert. In dat
geval krijgt men namelijk een vermindering van de eigen bijdrage aan de werkgever.
Doelen human resource development (HRD) 2008
Corio zal het HRD-beleid verder vormgeven en hierover rapporteren.
Corio streeft ernaar het relatieve verloop in personeel te beperken.
Corio committeert zich aan de gelijke behandeling van personeel op alle aspecten van het werken bij Corio.
Corio jaarverslag 2007 117