Corio jaarverslag 2007 - Beursgorilla

Kortetermijnbonusplan
De bonus die ontvangen kan worden bij een normale tot goede performance (het zo genaamde ‘at target’-niveau)
voor de kortetermijnbonus bedraagt 40% van het jaarsalaris. Bij excellente prestaties kan de toegekende bonus
stijgen naar 1,5 maal de ‘at target’-bonus, namelijk 60% van het jaarsalaris. De kortetermijnbonus is door de
RvC voor 2/3 afhankelijk gesteld van de ontwikkeling van het bedrijfsresultaat en de pijplijn en voor 1/3 van
individueel duidelijk meetbare doelstellingen. Op basis van het van toepassing zijnde remuneratiebeleid zijn de
bonussen voor de RvB-leden berekend en vastgesteld. Contractueel kan aan de heer De Kreij een variabele bonus
worden toegekend die maximaal € 150.000 bedraagt. In 2007 is de bonus voor 2006 voor de heer De Kreij op
€ 150.000 vastgesteld en uitgekeerd.
Langetermijnbonusplan
Doelstelling van de langetermijnbonus is het creëren van maximale parallelliteit tussen de belangen van de RvB en
die van de aandeelhouders. De ‘at target’-hoogte van de regeling is gelijk aan 30% van het jaarsalaris en zal na drie
jaar uitbetaald worden in cash.
De langetermijnbonus is voor 50% (15% van het jaarsalaris) in cash en voor 50% (15% van het jaarsalaris) in
fictieve aandelen. De langetermijnbonus wordt door de RvC gerelateerd aan driejaarsprestaties ten opzichte van
andere Europese retail OG-ondernemingen. Indien de onderneming tot de top drie van negen vergelijkbare
ondernemingen behoort, dan wordt de volledige bonus uitgekeerd. Indien de onderneming tot de laatste drie
behoort, dan wordt geen bonus uitgekeerd. Tussen top en laatste drie wordt geïnterpoleerd.
De heer De Kreij ontvangt geen langetermijnbonus gedurende zijn contract lopende tot 1 mei 2008.
Pensioen
De leden van de RvB vallen voor wat betreft de heren Fontaine en Groener onder dezelfde pensioenvoorziening
als de regeling geldend voor het personeel van Corio. Voor de overige leden stelt Corio N.V. op basis van
benchmarking een jaarlijkse bijdrage aan het betreffende lid beschikbaar in lijn met de referentiegroep. De wijze
van aanwending van deze bijdrage in het kader van de pensioenvoorziening is ter vrije keuze van een lid van de
RvB. Corio heeft in dit kader geen enkele andere verplichting dan de terbeschikkingstelling van vermelde premie.
De CEO ontvangt een bijdrage vastgesteld als onderdeel van het vaste salaris van € 50.000 per jaar.
Overige secundaire arbeidsvoorwaarden
Corio N.V. heeft voor haar RvB een concurrerend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden overeenkomstig
het overige personeel. Onder deze secundaire arbeidsvoorwaarden vallen onder meer onkostenvergoeding,
ongevallenverzekering, arbeidsongeschiktheidsregelingen, een leaseauto en een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering.
Corio N.V. verstrekt geen leningen aan leden van de RvB.
Mutaties gedurende 2007
Met ingang van 1 mei 2007 is de heer ir. J.G. Haars benoemd tot financieel directeur (CFO) en lid van de RvB
voor een periode van vier jaar. De heer Haars ontvangt een jaarlijks vast brutoinkomen van € 345.000 inclusief
vakantietoeslag. Daarnaast heeft hij recht op een kortetermijnbonus gemaximeerd op 60% van het bruto jaarsalaris
en een langetermijnbonus gemaximeerd op 30% van het brutojaarsalaris. De door Corio ter beschikking
gestelde bijdrage voor een individueel pensioen is vastgesteld op 20% van het brutojaarsalaris. Indien het contract
tussentijds beëindigd wordt door Corio is de ontslagvergoeding beperkt tot maximaal één bruto jaar salaris.
Bij een fundamentele wijziging van de eigendomsstructuur van Corio kan deze vergoeding onder bepaalde
omstandigheden oplopen tot maximaal twee brutojaarsalarissen. De remuneratie van Jan Haars is in overeenstemming
met het remuneratiebeleid zoals vastgesteld in de Algemene Vergadering van Aandeelhouders van
december 2004.
130