Corio jaarverslag 2007 - Beursgorilla

Benchmarking
Regelmatig zal een benchmarking (vergelijking) worden uitgevoerd. De huidige benchmarking is uitgevoerd in
2004 voor de CEO- en in 2005 voor de CFO-positie. Om tot een vergelijking te komen is gebruik gemaakt van een
specifieke referentiegroep. De referentiegroep waar Corio zich mee vergelijkt ter bepaling van de passende
beloningsniveaus bestaat uit vastgoedondernemingen met een focus op retail, opererend in een of meerdere
Europese markten.
Daarnaast is Corio ook een Nederlandse onderneming. Dit betekent dat beslissingen op het gebied van remuneratie
tevens moeten worden gezien in het licht van de ontwikkelingen bij andere Nederlandse vastgoed onderne
min gen. Ongeveer de helft van de referentiegroep bestaat dan ook uit Nederlandse vastgoed ondernemingen.
Binnen de totale referentiegroep wordt gekozen voor een positionering op basis van de omvang (property value en
aantal medewerkers) van Corio N.V. ten opzichte van de andere ondernemingen.
Remuneratie-onderdelen
Op basis van het in 2004 goedgekeurde remuneratiebeleid voor de RvB heeft de RvC de remuneratie vastgesteld
voor de CEO- en CFO-functie. Voor de per 1 mei 2006 benoemde RvB-leden, te weten de heren F. Fontaine en
G. Groener, geldt in ieder geval tot het einde van hun benoemingstermijn (30 april 2008), dat hun remuneratie
volledig gebaseerd blijft op hun bestaande arbeidscontracten als respectievelijk CEO van Corio France en Corio
Nederland Retail.
Het remuneratieniveau van de eerstgenoemde twee leden van de RvB is vastgesteld op basis van vermelde
benchmarking en weerspiegelt de verschillen in verantwoordelijkheden en individuele resultaten.
De totale remuneratie van de RvB van Corio N.V. bestaat uit een jaarsalaris, vast inkomen inclusief vakantietoeslag,
een korte- en langetermijnbonus, pensioen en overige secundaire arbeidsvoorwaarden.
Jaarsalaris
Het jaarsalaris is in lijn met de referentiegroep zoals hierboven omschreven. Afhankelijk van ervaring kan
bij indiensttreding het jaarsalaris van het individuele lid van de RvB zich onder het normniveau voor de
functie bevinden. De RvC bepaalt de doorgroei in salaris, waarbij in principe geldt dat het jaarsalaris, bij goed
functioneren van het lid van de RvB, na een periode van drie jaar na benoeming het normniveau bereikt.
De jaarlijkse evaluatie en aanpassing van het jaarsalaris vindt plaats op 1 mei van enig jaar, waarbij het persoonlijk
functioneren, de resultaten van het afgelopen jaar, de relatieve performance van de onroerendgoedportefeuille, de
eventuele (jaarlijkse) algemene aanpassing van de salarissen bij Corio in Nederland en de doorgroei indien
het normniveau nog niet bereikt is, in ogenschouw worden genomen. De RvC heeft het vaste salaris van de
CEO met ingang van 1 januari 2007 verhoogd met 1,3% hetgeen overeenstemt met de prijscompensatie die van
toepassing is binnen Corio in Nederland. Er is net zoals in 2006 geen verdere aanpassing gegeven.
Variabele beloning
Ieder lid van de RvB komt in aanmerking voor een bonus bij het realiseren van vooraf afgesproken doelstellingen,
die zowel de korte- als de langetermijndoelstellingen van Corio ondersteunen en worden aan het begin van
ieder jaar geformuleerd en vastgesteld. De doelstellingen worden gevormd door de ontwikkeling van het
bedrijfsresultaat en de pijplijn naast de individuele, kwalitatieve doelstellingen.
Corio jaarverslag 2007 129