Corio jaarverslag 2007 - Beursgorilla
Corio jaarverslag 2007 - Beursgorilla
Corio jaarverslag 2007 - Beursgorilla
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
“ Het jaar <strong>2007</strong> kan worden beschreven als<br />
een jaar van acquisities”<br />
maar profiteert wel van een zeer goede locatie in het<br />
hart van een relatief welvarend deel van de stad. Met<br />
het oog op de (toekomstige) concurrentie hebben<br />
wij gewikt en gewogen over de positionering van<br />
ons project. Wij hadden daarbij een winkelcentrum<br />
voor ogen waar de consument niet alleen in het<br />
weekend heen wil, maar waar de lokale bewoners<br />
365 dagen per jaar iets van hun gading kunnen<br />
vinden (vandaar ook de naam). Een van de manieren<br />
was om het winkeloppervlak te vergroten voor een<br />
speciale winkel die als publiekstrekker fungeert. Op<br />
die manier hebben wij Electroworld naast een grote<br />
vestiging van Migros, de supermarktketen, gezet.<br />
Omdat de Turkse consument graag drie uur of langer<br />
doorbrengt in een winkelcentrum waar veel te eten<br />
en te drinken valt, hebben wij speciaal de nadruk<br />
gelegd op het aantrekken van restaurants en andere<br />
eet- en drinkgelegenheden. Wij hebben daarnaast ook<br />
overeenkomsten gesloten met exclusieve en populaire<br />
ketens als Mango en Smyk. Op die manier hebben<br />
wij de positionering van het winkelcentrum weten<br />
te optimaliseren en een concept ontwikkeld dat is<br />
afgestemd op de behoeften van de bewoners van het<br />
verzorgingsgebied.<br />
Onze voornaamste uitdagingen zijn om de<br />
aanwezigheid van <strong>Corio</strong> in te vullen met kwalitatief<br />
goede en enthousiaste mensen, om de organisatie<br />
op een goed niveau van onafhankelijkheid te<br />
krijgen en om onze mensen te doordringen van<br />
het professionalisme waarvoor <strong>Corio</strong> staat. Goede<br />
medewerkers zijn schaars, maar wij zijn erin geslaagd<br />
de vereiste kwaliteit en ervaring aan ons te binden.<br />
Omdat wij ernaar streven zelf het beheer van onze<br />
winkelcentra te doen, richten wij nu ons eigen asset<br />
management-team op. Geïnvesteerd wordt in de<br />
opleiding van de medewerkers, die kunnen leren van<br />
de andere business units van <strong>Corio</strong>. Om die reden<br />
is een speciale relatie met <strong>Corio</strong> France ontwikkeld<br />
voor de uitwisseling van best practices. De actieve<br />
hands-on management-formule wordt in 2008 volledig<br />
geïmplementeerd.<br />
Koray Özgül: “Ons doel voor het komende<br />
jaar is om bij nieuwe projecten de touwtjes<br />
nog steviger in handen te krijgen door mee<br />
te beslissen over het concept, de lay-out, de<br />
huurdersmix en het centermanagement. Ook<br />
gaan wij verder met het ingezette hands-on<br />
management om zo de afstemming van ons<br />
productconcept op de eisen die de omgeving<br />
aan onze winkelcentra stelt, te optimaliseren.<br />
In tegenstelling tot andere projecten in Turkije<br />
hebben wij niets met doorsnee winkelcentra. Wij<br />
willen winkelcentra die in hun gebied nog vele<br />
jaren voorop blijven lopen.”<br />
<strong>Corio</strong> <strong>jaarverslag</strong> <strong>2007</strong> 89