30.11.2014 Views

Corio jaarverslag 2007 - Beursgorilla

Corio jaarverslag 2007 - Beursgorilla

Corio jaarverslag 2007 - Beursgorilla

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

“ Het jaar <strong>2007</strong> kan worden beschreven als<br />

een jaar van acquisities”<br />

maar profiteert wel van een zeer goede locatie in het<br />

hart van een relatief welvarend deel van de stad. Met<br />

het oog op de (toekomstige) concurrentie hebben<br />

wij gewikt en gewogen over de positionering van<br />

ons project. Wij hadden daarbij een winkelcentrum<br />

voor ogen waar de consument niet alleen in het<br />

weekend heen wil, maar waar de lokale bewoners<br />

365 dagen per jaar iets van hun gading kunnen<br />

vinden (vandaar ook de naam). Een van de manieren<br />

was om het winkeloppervlak te vergroten voor een<br />

speciale winkel die als publiekstrekker fungeert. Op<br />

die manier hebben wij Electroworld naast een grote<br />

vestiging van Migros, de supermarktketen, gezet.<br />

Omdat de Turkse consument graag drie uur of langer<br />

doorbrengt in een winkelcentrum waar veel te eten<br />

en te drinken valt, hebben wij speciaal de nadruk<br />

gelegd op het aantrekken van restaurants en andere<br />

eet- en drinkgelegenheden. Wij hebben daarnaast ook<br />

overeenkomsten gesloten met exclusieve en populaire<br />

ketens als Mango en Smyk. Op die manier hebben<br />

wij de positionering van het winkelcentrum weten<br />

te optimaliseren en een concept ontwikkeld dat is<br />

afgestemd op de behoeften van de bewoners van het<br />

verzorgingsgebied.<br />

Onze voornaamste uitdagingen zijn om de<br />

aanwezigheid van <strong>Corio</strong> in te vullen met kwalitatief<br />

goede en enthousiaste mensen, om de organisatie<br />

op een goed niveau van onafhankelijkheid te<br />

krijgen en om onze mensen te doordringen van<br />

het professionalisme waarvoor <strong>Corio</strong> staat. Goede<br />

medewerkers zijn schaars, maar wij zijn erin geslaagd<br />

de vereiste kwaliteit en ervaring aan ons te binden.<br />

Omdat wij ernaar streven zelf het beheer van onze<br />

winkelcentra te doen, richten wij nu ons eigen asset<br />

management-team op. Geïnvesteerd wordt in de<br />

opleiding van de medewerkers, die kunnen leren van<br />

de andere business units van <strong>Corio</strong>. Om die reden<br />

is een speciale relatie met <strong>Corio</strong> France ontwikkeld<br />

voor de uitwisseling van best practices. De actieve<br />

hands-on management-formule wordt in 2008 volledig<br />

geïmplementeerd.<br />

Koray Özgül: “Ons doel voor het komende<br />

jaar is om bij nieuwe projecten de touwtjes<br />

nog steviger in handen te krijgen door mee<br />

te beslissen over het concept, de lay-out, de<br />

huurdersmix en het centermanagement. Ook<br />

gaan wij verder met het ingezette hands-on<br />

management om zo de afstemming van ons<br />

productconcept op de eisen die de omgeving<br />

aan onze winkelcentra stelt, te optimaliseren.<br />

In tegenstelling tot andere projecten in Turkije<br />

hebben wij niets met doorsnee winkelcentra. Wij<br />

willen winkelcentra die in hun gebied nog vele<br />

jaren voorop blijven lopen.”<br />

<strong>Corio</strong> <strong>jaarverslag</strong> <strong>2007</strong> 89

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!