Corio jaarverslag 2007 - Beursgorilla

Remuneratierapport
Inleiding
Het remuneratierapport is opgesteld door de remuneratiecommissie en vastgesteld door de RvC. Het rapport is in
lijn met het goedgekeurde remuneratiebeleid in de Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders van
10 december 2004.
Remuneratie van de Raad van Commissarissen
De bezoldiging voor de RvC is in de AVA van 23 april 2007 vastgesteld voor minimaal drie jaar. Met ingang van
1 mei 2007 zijn de jaarlijkse vergoedingen als volgt:
€ 40.000 voor de voorzitter, € 35.000 voor de vicevoorzitter en € 30.000 voor een lid. De hoogte van de beloning
is in lijn met andere vergelijkbare vastgoedondernemingen. De bezoldiging is inclusief een jaarlijkse onkostenvergoeding
van € 600.
Daarnaast ontvangen de leden van de RvC een vergoeding voor de commissievergaderingen (audit-, remuneratieen
selectiecommissie). Per vergadering wordt een bedrag van € 1.000 vergoed voor een lid en € 1.500 voor de voorzitter
van de betreffende commissie. In het geval commissievergaderingen aansluitend aan een RvC-vergadering
worden gehouden en van korte duur zijn, komen deze vergaderingen niet voor vergoeding in aanmerking.
Remuneratiebeleid
Doel
Het remuneratiebeleid is erop gericht voor de RvB personen aan te trekken met zowel de benodigde managementkwaliteiten,
als de vereiste achtergrond en ervaring op onroerendgoedgebied. Het beleid heeft als doel de focus
op performance- en waardegroei van de onderneming te waarborgen en leden van de RvB te motiveren en te
behouden.
Werkwijze
Uit de RvC is een remuneratiecommissie samengesteld. De remuneratiecommissie heeft tot taak voorstellen te
doen op het gebied van het remuneratiebeleid van Corio N.V. Het door de RvC vastgestelde beleid wordt ter goedkeuring
aan de AVA voorgelegd. De remuneratiecommissie adviseert de RvC, binnen het goedgekeurde remu ne -
ra tie be leid, over de remuneratie van de individuele leden van de RvB. Jaarlijks stelt de remuneratie com mis sie het
remuneratierapport op en legt dit rapport ter goedkeuring voor aan de RvC. De remuneratiecommissie bespreekt
aan het begin van ieder kalenderjaar de beloning van de leden van de RvB. Voorstellen inzake de beloning van
leden van de RvB worden door de RvC vastgesteld.
Remuneratie Raad van Bestuur
Contractvoorwaarden
Het geheel aan arbeidsvoorwaarden wordt vastgelegd in een arbeidscontract. Vanaf 1 januari 2004 worden nieuwe
leden van de RvB benoemd voor een periode van vier jaar. Indien het contract tussentijds beëindigd wordt door de
onderneming, is de ontslagvergoeding in principe beperkt tot één jaarsalaris. Wanneer deze ontslagvergoeding van
maximaal één jaarsalaris bij de eerste benoeming onredelijk wordt geacht, kan een lid van de RvB in aanmerking
komen voor een ontslagvergoeding van maximaal twee jaarsalarissen.
De benoemingstermijn van de heer drs. J.A. de Kreij, CEO van Corio N.V. die reeds in 2004 is benoemd, loopt van
1 mei 2004 tot 1 mei 2008. Na afloop van de 4-jaarscontractperiode zal er geen ontslagvergoeding zijn. Gedurende
de contractperiode zal de ontslagvergoeding bij tussentijdse beëindiging door de onderneming niet hoger zijn dan
één jaar honorering.
128