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A Ideia criativa como faísca da inovação
pessoa ou organização, e a criatividade de uma ideia está diretamente
ligada à força de vontade que a pessoa tem em gerá-la.
Quanto menor for o esforço e a dedicação de uma pessoa
ou de uma equipe (mais para a esquerda ela estiver no eixo),
menor será a chance do surgimento de Ideias Criativas. Isso
se deve ao fato de a criatividade estar intrinsecamente ligada
ao envolvimento da pessoa com uma situação. Se não houver
envolvimento nem interesse, para que criar ideias? Para quê
se preocupar em trazer soluções inventivas para os problemas
existentes? Para que trazer novas respostas para os velhos
problemas se a situação atual for cômoda?
A acomodação não permite que novas ideias sejam geradas.
Uma empresa acomodada é aquela que está em um patamar
de conforto e nele permanece estagnada. Quando está
nesse estado, as pessoas não se interessam pelos problemas e,
por consequência, não se preocupam em encontrar soluções
para eles. Se forem desafiadas a criar ideias, até irão gerá-las,
mas não com a reflexão necessária. E, muito provavelmente,
nenhuma será criativa. As pessoas apresentarão soluções apenas
para atender à demanda pontual.
5.4.4 Estalo
Estalo é o instante em que a ideia criativa surge. É o
momento em que ela aparece na mente da pessoa que busca a
melhor solução para um problema ou quando um participante
de um grupo de trabalho a propõe aos demais.
O surgimento de estalos criativos são decorrências de estruturas
e de formas de trabalho individuais ou coletivas para
estimular a criação desse tipo de ideias. Existem várias formas
de se gerar novas ideias. Entre elas, destacam-se: Brainstorming
tradicional (elaborado pelo publicitário Alex Osborn,
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