Nisko wykształceni pracownicy a zdrowie – wyzwania dla edukacji ...

Tab. 10:Czynniki demotywujące do uczestniczenia w szkoleniach o zdrowiu nisko wykształconychpracowników z poszczególnych badanych krajów (w %)Rodzaj demotywatoraPaństwoES LV PL SIdf = 6Opłata za udział, wstęp 65 74 90 71p < 0,0001χ 2 = 44,5Czas trwania dłuższy niż 2 godz. 46 51 72 41P < 0,0001χ 2 = 59,5Konieczność publicznego zabierania głosu 51 47 52 49 ‐Udział w teście sprawdzającym wiedzę 45 39 58 42p < 0,0001χ 2 = 36,5Treść zawierająca zakazy, straszenie 52 20 51 16p < 0,0001χ 2 = 108,3Treść trudna do praktycznego zastosowania 44 31 45 20p < 0,0001χ 2 = 41,7Treści trudne do zrozumienia 51 25 38 13p < 0,0001χ 2 = 90,5Obawa, że pracodawca zostanie poinformowanyo stanie zdrowia uczestnika30 41 39 12Badanie stanu zdrowia przy okazji kursu 30 26 31 8p < 0,0001χ 2 = 143,5p < 0,0001χ 2 = 54,8Planujący tego rodzaju szkolenia powinni liczyć się z ewentualnością odmowy uczestnictwa codrugiego pracownika o niskim poziomie wykształcenia jeśli, nie będą starali się unikać:1. w Hiszpanii:a) opłat za udział,b) treści trudnych do zrozumienia, zawierających zakazy lub budzących lęk,c) wymagania wypowiedzi na forum uczestników.2. na Łotwie:a) opłat za wstęp,b) długiego czasu trwania szkolenia.3. w Polsce:a) opłat za wstęp,b) kursów trwających dłużej niż dwie godziny,c) przeprowadzania w ich ramach testów,d) oraz straszenia i namawiania do publicznych wypowiedzi uczestników.4. w Słowenii:a) opłat za udział,b) publicznego zabierania głosu (zobacz też informacje w końcowych rozdziałach książki).Zatem organizatorzy edukacji zdrowotnej i promocji zdrowia mogą spodziewać się –sądząc naprzykładzie krajów uczestniczących w projekcie – odmiennych reakcji na szkolenia w zakresie zdrowiawśród nisko wykształconych pracowników. Pomimo tych różnic jednak bez względu na kraj, najbardziejryzykowne jest pobieranie opłat za szkolenia i długi ich czas trwania. Ponadto w przypadku co drugiegonisko wykształconego pracownika zniechęcająco oddziaływać będzie też konieczność zabierania głosu naforum uczestników.6. Preferowani nadawcy przekazówIstotna dla efektywności oddziaływań prozdrowotnych jest akceptacja, a tym bardziej zaufanieadresatów do nadawców komunikatów. W Tab. 11 przedstawiono preferencje w tym zakresie wśródpracowników różniących się poziomem wykształcenia.78