Nisko wykształceni pracownicy a zdrowie – wyzwania dla edukacji ...

W charakteryzowanym badaniu nie wykazano istotnych różnic pomiędzy grupami o różnym poziomiewykształcenia a przekonaniami na temat reakcji kolegów i koleżanek z pracy na próby rzucenia lub ograniczeniapalenia tytoniu. Tylko jedna trzecia współpracowników w grupie osób z wykształceniem podstawowymchwali takie próby, podczas gdy w grupie posiadającej wykształcenie średnie bądź wyższe – ponad połowa.Podobnie jest, jeśli chodzi o reakcję kolegów i koleżanek z pracy, gdy ktoś próbuje schudnąć: mniej niż jednatrzecia współpracowników z grupy o wykształceniu podstawowym chwali tę próbę, natomiast w grupie osóbz wykształceniem średnim i wyższym odpowiedziało 52% i 42%. Natomiast badanie nie wykazało różnicpomiędzy grupami wyróżnionymi ze względu na status edukacyjny, jeśli chodzi o ich przekonania na tematreakcji kolegów i koleżanek z pracy, gdy ktoś stara się ograniczyć lub nie jeść słodyczy i cukru. Podobniesytuacja wygląda w przypadku starań o ograniczenie jedzenia tłuszczu i tłustych potraw oraz regularnegorobienia badan lekarskich. Jedna trzecia współpracowników chwali takie postępowanie, a jedna trzecia niezwraca na nie uwagi. W sytuacji, gdy ktoś zażywa witaminy i suplementy, reakcje są podobne w grupacho różnym poziomie wykształcenia: 40% współpracowników nie zwraca na to uwagi. Nie ma też istotnych różnic,jeśli chodzi o reakcje kolegów i koleżanek z pracy na to, gdy ktoś z własnej woli chodzi na kursy dotyczącezdrowia czy choroby: w 34% przypadków nie zwraca się na to uwagi, a jedna czwarta współpracowników chwalii podziwia takie postępowanie. W sytuacji, gdy ktoś zmienia sposób, w jaki pracuje na bardziej bezpieczny lubkorzystny dla zdrowia, jedna trzecia współpracowników chwali i podziwia takie próby. Analizy nie wykazałytu znaczących różnic pomiędzy grupami o różnym poziomie wykształcenia.Wnioski i zaleceniaOgólnie rzecz biorąc, ograniczanie ilości spożywanego alkoholu jest obecnie jedynym szerokoakceptowanym i praktykowanym pozytywnym zachowaniem zdrowotnym, więc pozostałe tematy (takiejak unikanie jedzenia cukru, stosowanie mniej tłustej diety, systematyczne ćwiczenia) powinno sięuwzględnić, przygotowując nowy program promocji zdrowia. Motywacja wśród respondentów, którzy nieprowadzą zdrowego stylu życia wydaje się być wysoka – osoby te dostrzegają pozytywne aspekty podejmowaniazachowań prozdrowotnych. Inną pozytywną kwestią jest to, że koledzy i koleżanki z pracy niewpływają negatywnie na zmianę prozdrowotnego stylu życia (bardzo niewiele osób odpowiedziało, żewspółpracownicy wyśmiewaliby się ze zmian stylu życia na zdrowszy).5. Zachowania i przekonania zdrowotnepracowników o niskim poziomie wykształceniaw sferze pracyWyniki badania przeprowadzonego w kraju pokazują, że występują istotne różnice pomiędzygrupami o różnym poziomie wykształcenia a oceną wpływu środowiska pracy na zdrowie. Respondenciz wykształceniem podstawowym i zasadniczym zawodowym w większym stopniu niż osoby o wyższymstatusie edukacyjnym oceniają warunki, w jakich pracują, jako szkodliwe dla ich zdrowia.Nie zaobserwowano natomiast istotnych różnic między grupami o różnym wykształceniua proble mem ignorowania własnego zdrowia w czasie wykonywania pracy zawodowej. Generalnie w całejprzebadanej populacji ponad 50% respondentów przyznaje się do takiego lekceważenia.Nie istnieją także istotne różnice, jeśli chodzi o zwyczaj dowiadywania się, w jaki sposóbpracować, by uniknąć dolegliwości, chorób czy wypadków. Ponad dwie trzecie zapytanych deklarujestaranie w zdobywaniu takiej wiedzy.Znaczące różnice istnieją pomiędzy grupami osób o różnym poziomie wykształcenia, w kwestiiprzekonania, iż warto przestrzegać w pracy tylko tych przepisów BHP, za łamanie których można zostaćukaranym. Z twierdzeniem tym zgodziły się w dużo większym stopniu osoby z wykształceniem podstawowymi zasadniczym zawodowym niż lepiej wykształceni respondenci.Co do oczekiwań od firmy odnośnie do organizowania działań na rzecz zdrowia pracowników,odpowiedzi nie różnią się znacząco w wyróżnionych grupach wykształcenia. Ogólnie rzecz biorąc,najczęściej wybierano troskę o bezpieczeństwo i wygodę na stanowisku pracy – większą niż wymagajątego przepisy – oraz możliwość korzystania z badań stanu zdrowia i leczenia, za które płaci firma.131