Nisko wykształceni pracownicy a zdrowie – wyzwania dla edukacji ...

Po raz kolejny odnotowano odmienne preferencje, jeśli idzie o większość z wyróżnionych typów nadawcówtreści prozdrowotnych, z wyjątkiem: a) lekarzy, pielęgniarek, położnych; b) przedstawicieli medycyny alternatywnej.Tych wybierało odpowiednio około 40% i 20% badanych w każdym kraju. Jeśli idzie o:a) celebrytów – to interesowali oni co czwartego Łotysza i co siedemnastego Słoweńca;b) innych specjalistów ds. zdrowia – to wybierał ich co czwarty Łotysz i co drugi Hiszpan;c) ekspertów o znanym nazwisku – odpowiadali oni oczekiwaniom co trzeciego Słoweńca i tylko coszóstego Hiszpana;d) osoby, które dzielą się własnymi doświadczeniami związanymi z dbaniem o zdrowie – cieszyły sięuznaniem 43% Słoweńców i tylko 23% Polaków.Podsumowując – najlepsi nadawcy przekazów prozdrowotnych, bo preferowani przez około cotrzeciego nisko wykształconego pracownika, to:a) w Hiszpanii: profesjonaliści medyczni i inni specjaliści zajmujący się zdrowiem;b) na Łotwie: eksperci o znanych nazwiskach, lekarze, pielęgniarki oraz osoby uczące w oparciuo własne przeżycia i doświadczenia;c) w Polsce: profesjonaliści medyczni i specjaliści innych dyscyplin, działający w sferze zdrowia;d) w Słowenii: lekarze, pielęgniarki i inni specjaliści, praktycy oraz znani eksperci.Zatem najszerszy wachlarz dobrych (tzn. dość powszechnie akceptowanych nadawców przekazówprozdrowotnych) występuje w Słowenii, gdzie oprócz wybieranych najczęściej, także w innych krajach,lekarzy, pielęgniarek i innych specjalistów zajmujących się zdrowiem, można wykorzystać także prakty kówi znanych ekspertów, a najmniejsze pole manewru w tym względzie obserwuje się w Polsce i Hiszpanii,gdzie należy ograniczyć się tylko do nich.Opierając się na przykładzie uczestniczących w projekcie krajów można więc jedynie zakładać, iżnisko wykształceni pracownicy bez względu na przynależność narodową i kulturową jako prowadzącychszkolenia o zdrowiu dobrze odbierać będą profesjonalistów medycznych, a stosunkowo niewielu z nichbędzie zadowolonych, gdy w takiej roli wystąpią różnego typu uzdrawiacze, nie mający za sobą autorytetumedycyny akademickiej.7. Oczekiwane działania prozdrowotneze strony zakładów pracyBardzo dogodnym terenem dla projektów prozdrowotnych, adresowanych do populacjipracujących, są zakłady pracy. Ich atutem jest to, że często dysponują kadrą, która może prowadzić,albo przynajmniej wspierać programy tego rodzaju, zapleczem technicznym i socjalnym, a przedewszystkim niezwykle ułatwiony jest w tym przypadku kontakt z grupą docelową. Jeśli firmy potrafiązaplanować i wdrożyć adekwatne do potrzeb załogi przedsięwzięcia tego rodzaju jest to dobra inwestycjazarówno w zdrowie zatrudnionych, jak i w rozwój oraz budowanie pozytywnego image przedsiębiorstwa(Korzeniowska, 1998; Ylikoski i wsp., 2006; Hamalainen, 2007).W referowanym tu badaniu sprawdzono czy i jakie oczekiwania mieliby pracownicy, gdyby zatrudniłaich firma zainteresowana działaniami na rzecz zdrowia personelu. Ich odpowiedzi ilustruje Tab. 13.Co się tyczy programów prozdrowotnych organizowanych, przez zakłady pracy, to mniej i lepiejwykształceni pracownicy mieli bardzo podobne oczekiwania 4 . Tylko szczepienia ochronne spotkały sięz wyraźnie większym zainteresowaniem nisko wyedukowanych. Najczęściej, bo co około drugi pracownik,chciał, by firma sponsorowała badania stanu jego zdrowia i leczenie. Niewiele mniejszy odsetek wolał, bytroszczyła się o bezpieczeństwo i wygodę na stanowisku pracy (w większym zakresie niż wymaga tegoprawo), a dodatkowo co piąty miał podobne życzenie w kwestii estetyki i wygody w pomieszczeniach. Cookoło trzeci, czwarty oczekiwał szczepień ochronnych czy dofinansowania swojego wypoczynku. Tylkoco około dziesiąty wskazał, że zakład mógłby organizować pogadanki i rozdawać ulotki na temat tego jakdbać o zdrowie, jeszcze mniej chciało by organizował zajęcia na temat picia alkoholu czy walki z nałogiempalenia papierosów. Zatem pracownicy oczekiwali przede wszystkim, by firmy partycypowały w badaniui leczeniu ich zdrowia oraz bardziej dbały o warunki pracy. Rzadko natomiast spodziewali się podejmowaniadziałań wspierających prozdrowotne zmiany w ich stylach życia.4Stwierdzone zależności były istotne statystycznie, ale raczej słabe.80