12.07.2015 Views

Nisko wykształceni pracownicy a zdrowie – wyzwania dla edukacji ...

Nisko wykształceni pracownicy a zdrowie – wyzwania dla edukacji ...

Nisko wykształceni pracownicy a zdrowie – wyzwania dla edukacji ...

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Tab. 11:Preferowani nadawcy informacji o zdrowiu wśród pracowników o różnym poziomie wykształceniaz czterech badanych krajów (w %)Rodzaj nadawcy Pracownicy nisko wykształceni Pracownicy lepiej wykształceniLekarz, pielęgniarka, położna 42 42Inny specjalista ds. zdrowia 41 48Praktyk, który poradził sobie z problemem 32 35Ekspert o znanym nazwisku 29 28Uzdrawiacz (np. zielarz, bioenergoterapeuta) 16 13Celebryta (np. aktor, polityk, piosenkarz) 14 10Osoba duchowna 2 1Ktoś inny 5 3Nikt 7 3Jak widać nie zaobserwowano istotnych różnic pomiędzy analizowanymi grupami. <strong>Nisko</strong> wykształceni<strong>pracownicy</strong> nie mieli odmiennych oczekiwań w stosunku do tych lepiej wyedukowanych, w kwestii tego, ktozwraca się do nich w ramach szkoleń z informacjami na temat zdrowia, sprawności, zgrabnej sylwetki itp. Bliskopołowa badanych najchętniej widziała w tej roli lekarzy lub pielęgniarki oraz innych specjalistów zajmującychsię <strong>zdrowie</strong>m, np. psychologa czy dietetyka. Badani chcieli zatem czerpać wiedzę od profesjonalistów, ale cociekawe niekoniecznie od ekspertów o znanym nazwisku. Większym zaufaniem obdarzeni zostali nawet zwykliludzie, którzy sami poradzili sobie z jakimś problemem i mogli dzielić się swoimi doświadczeniami. Zupełnienie byli postrzegani w takiej roli duchowni ani przedstawiciele medycyny alternatywnej, a bardzo rzadko osobyznane, popularne. Być może bardziej kojarzyli się oni z mediami niż z prowadzeniem szkoleń.Uzyskany rozkład odpowiedzi pokazuje, że znalezienie właściwej osoby do prowadzenia szkoleńo zdrowiu nie jest sprawą prostą. Typowi wykonawcy takiego zadania zadowalają w najlepszym wypadkuniespełna co drugiego pracownika. Nie pojawił się również inny prowadzący, który zaspokajałaby oczekiwaniawiększości.Narodowość także komplikuje problem doboru najlepszych osób do prowadzenia szkoleń na tematzdrowia <strong>dla</strong> nisko wykształconych pracowników (Tab. 12).Tab. 12:Preferencje pracowników o niskim poziomie wykształcenia dotyczące nadawców przekazówprozdrowotnych w poszczególnych krajach (w %)Rodzaj nadawcyPaństwoES LV PL SIdf = 3Lekarz, pielęgniarka, położna 42 35 49 44 ‐Inny specjalista ds. zdrowia 51 27 48 40p < 0,0001χ 2 = 28,6Praktyk, który poradził sobie z problemem 31 31 23 43p < 0,001χ 2 = 18,7Ekspert o znanym nazwisku 17 37 28 33p < 0,0001χ 2 = 22,5Uzdrawiacz (np. zielarz, bioenergoterapeuta) 17 17 9 19 ‐Celebryta (np. aktor, polityk, piosenkarz) 10 27 12 6p < 0,0001χ 2 = 42,9Osoba duchowna 2 6 1 0p < 0,001χ 2 = 16,7Ktoś inny 6 11 0 1p < 0,0001χ 2 = 37,7Nikt 6 11 10 2p < 0,001χ 2 = 18,179

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!