Nisko wykształceni pracownicy a zdrowie – wyzwania dla edukacji ...

Tab. 4:Czynniki motywujące do udziału w szkoleniach na temat zdrowia pracownikówo różnym poziomie wykształcenia (w %)Rodzaj motywatoraPracownicynisko wykształceniPracownicylepiej wykształceniWstęp bez opłaty 73 78Honorarium dla uczestnika 73 65Zabieg dla zdrowia w trakcie 71 83Przeprowadzone godzinach pracy 72 64Badanie stanu zdrowia w trakcie 70 80Drobny upominek 65 61Możliwość uzyskania odpowiedzi na własne pytania 65 78Przećwiczenie czegoś przy pomocy eksperta 64 75Udział w losowaniu nagród 58 51Poczęstunek 51 45Możliwość wymiany opinii, doświadczeń 48 59Zaświadczenie, dyplom ukończenia szkolenia 48 57Ulotki, broszury dla uczestników 44 48Możliwość wystąpienia w mediach jako uczestnikszkolenia31 25Okazało się, że pracownicy o niskim poziomie wykształcenia nie różnili się od tych lepiejwykształconych 20 . Najsilniejszą funkcję motywującą spełniał wolny wstęp na szkolenia. Co ciekawe badaniczęsto optowali też by im płacić za uczestnictwo. Istotną zachętę stanowiła również możliwość skorzystaniaw ramach szkolenia z jakiejś usługi prozdrowotnej, np. masażu lub kontroli stanu zdrowia (np. badaniepoziomu cukru we krwi czy ciśnienia), a także organizowanie ich w czasie pracy, przez zakład pracy.W Tab. 5 zilustrowane są czynniki, które uznane zostały przez badane grupy za zniechęcające douczestnictwa w szkoleniach na tematy zdrowia.Tab. 5: Czynniki demotywujące do uczestniczenia w szkoleniach o zdrowiu (w %)Rodzaj demotywatoraPracownicynisko wykształceniPracownicylepiej wykształceniOpłata za udział, wstęp 90 85Czas trwania dłuższy niż 2. godz. 72 66Udział w teście sprawdzającym wiedzę 58 33Konieczność publicznego zabierania głosu 52 33Treść zawierająca zakazy, straszenie 51 29Treść trudna do praktycznego zastosowania 45 23Obawa, że pracodawca zostanie poinformowanyo stanie zdrowia uczestnika39 22Treści trudne do zrozumienia 38 22Badanie stanu zdrowia przy okazji kursu 31 19Okazało się, że przedstawiciele badanej grupy o wiele bardziej różnili się od grupy kontrolnejniż wówczas gdy, eksplorowano czynniki zachęcające. Tylko konieczność zapłacenia za uczestnictwow takim kursie i zbyt długie jego trwanie, a także obawa, że przy okazji zbadany będzie stan zdrowia,wybierane były przez lepiej i gorzej wykształconych pracowników podobnie często – przy czym dwie20Statystycznie istotna, ale słaba różnica wystąpiła tylko w wypadku zaświadczeń i dyplomów ukończenia szkolenia.122