Nisko wykształceni pracownicy a zdrowie – wyzwania dla edukacji ...

Tab. 13:Oczekiwane przez pracowników o różnym poziomie wykształcenia z czterech badanych krajówdziałania prozdrowotne ze strony zakładu pracy (w %)Rodzaj działańPracownicy niskowykształceniPracownicy lepiejwykształceniBadania stanu zdrowia i leczenie na koszt firmy 53 54 ‐Ponadobligatoryjna dbałość o wygodę i bhpna stanowisku pracy41 38 ‐Szczepienia ochronne np. przeciw grypie 37 25p < 0,0001χ 2 = 26,4Dofinansowanie wypoczynku pracowników 27 24 ‐Dbałość o ładny wygląd i wygodęw pomieszczeniach firmy23 22 ‐Ograniczenie sytuacji generujących stres 22 28 ‐Organizacja zajęć sportowych 19 24 ‐Szkolenia na temat radzenia sobie ze stresem 15 17 ‐Podaż zdrowej żywności w bufecie, stołówcezakładowej15 21df = 1p < 0,001χ 2 = 11,1Ochrona niepalących przed biernym paleniem 12 12 ‐Pogadanki i ulotki jak dbać o zdrowie 10 8 ‐Pomoc w zerwaniu z nałogiem palenia 8 9 ‐Zajęcia na temat konsumpcji alkoholu 8 4p < 0,001χ 2 = 11,8Żadnych działań 0 0 ‐Pracownicy o niskim poziomie wykształcenia z poszczególnych krajów, jak widać w tabeli powyżej,różnili się oczekiwaniami w stosunku do pracodawców, którzy chcieliby zadbać o ich zdrowie. Największeróżnice obserwujemy w kwestii estetyki i wygody pomieszczeń firmy (chciało tego 44% hiszpańskichi tylko 7% polskich), sponsorowania badań stanu zdrowia i leczenia (69% łotewskich i 40% hiszpańskich),szkoleń dotyczących radzenia sobie ze stresem (26% hiszpańskich i 5% łotewskich) oraz wykraczającąponad wymagania prawa jakość stanowisk pracy (49% słoweńskich i 25% łotewskich). Byli podobni,gdy idzie o relatywnie rzadziej oczekiwane działania takie jak: organizacja zajęć sportowych, ochronaniepalących przed biernym paleniem czy dofinansowanie wypoczynku.Najczęściej oczekiwanymi działaniami dla zdrowia (na poziomie minimum 40% badanych niskowykształconych pracowników) ze strony firm były:a) w Hiszpanii: kwestie wygody, bezpieczeństwa, estetyki w miejscu i na stanowisku pracy orazszczepienia ochronne,b) na Łotwie: sponsorowanie badań stanu zdrowia, szczepień i leczenia przez pracodawcę,c) w Polsce i w Słowenii: badania i leczenie oraz zapewnienie bezpieczeństwa i wygodyna stano wisku pracy (dodatkowe informacje w końcowych rozdziałach książki).Zatem planując projekty na rzecz zdrowia w sferze pracy, sadząc na przykładzie krajów,uczestniczących w projekcie LEECH, najmniejsze ryzyko popełnienia błędu, gdy idzie o niskowykształconych pracowników, wiąże się ze sponsorowaniem badań stanu ich zdrowia i kosztów leczenia.Zapotrzebowanie na inne działania warto rozpoznawać w każdym konkretnym przypadku.Potrzeby tego rodzaju z punktu widzenia miejsca zamieszkania zostały przedstawione w Tab. 14.81