Der integrale Ansatz nach Ken Wilber und seine ... - Michaelegli.ch

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Diplomarbeit Margit Geilenbrügge: Der integrale Ansatz nach Ken Wilber und seine Umsetzung... Seite I Inhalt Einleitung und Kapitelübersicht............................................................................................... 1 Person und Werk Ken Wilbers................................................................................................. 3 Teil A: Einführung in das Denken Ken Wilbers............................................................. 8 1 Die Struktur des integralen Ansatzes ........................................................................... 8 2 Wilbers Wissenschaftsverständnis.............................................................................. 11 2.1 Drei Arten wissenschaftlichen Wissens................................................................12 2.2 Integration von Wissenschaft, Moral und Kunst...................................................15 2.3 Die Integration der Mystik....................................................................................20 Teil B: Theoretische Grundlagen des integralen Ansatzes .......................................... 22 3 Das Spektrum des Bewußtseins................................................................................... 22 3.1 Zum Begriff "Bewußtsein" ("cognition") .............................................................22 3.2 Die Entwicklungsebenen ......................................................................................23 3.3 Die Entwicklungslinien und das Selbst.................................................................25 3.4 Bewußtseinsentwicklung ......................................................................................27 3.4.1 Die kindliche Entwicklung................................................................................................28 3.4.2 Die "personale" Erwachsenenentwicklung........................................................................32 3.4.3 Die "transpersonale" Erwachsenenentwicklung ................................................................35 3.5 Pathologien ...........................................................................................................37 4 Das Holon-Konzept....................................................................................................... 42 4.1 Holon - das verbindenden Muster der Evolution ..................................................43 4.1.1 Die Eigenschaften von Holons ..........................................................................................45 4.1.2 Individuelle und soziale Holons ........................................................................................48 4.1.3 Tetra-Evolution .................................................................................................................50 4.2 Das Holon-Konzept als Analyse-Instrument ........................................................53 Teil C: Die Umsetzung des integralen Ansatzes im Bereich Organisations- und Personalentwicklung................................................................... 57 5 Zum Stand von Forschung und Praxis ....................................................................... 57 6 Aspekte einer integralen Organisations- und Personalentwicklung nach Wilber................................................................................................................... 58 6.1 Einige Begriffsklärungen ......................................................................................59 6.1.1 Zur Definition von Organisations- und Personalentwicklung ...........................................59 6.1.2 Der Begriff "Organisation" und "Organisationsmitglied" .................................................59 6.1.3 Der Begriff "Entwicklung"................................................................................................61 6.2 Das "Integral Operating System" und Rolle des Anwenders................................61 6.2.1 Die Einbeziehung der vier Quadranten .............................................................................62 6.2.2 Die Einbeziehung der Entwicklungsebenen ......................................................................65 6.2.3 Die Einbeziehung der Entwicklungslinien, Zuständen und Typen....................................67 6.3 Lernen im OE-Prozeß ...........................................................................................70 7 Zwei Umsetzungsbeispiele............................................................................................ 75 7.1 Wissensgemeinschaften, Orte lebendigen Wissensmanagements ........................75 7.1.1 Ergebnisse einer fünfjährigen Forschungspraxis...............................................................76 7.1.2 Das Konzept als Analyse und Entwicklungsinstrument....................................................77 7.2 VisionsCoaching integral - Zukunftsgestaltung von innen...................................84 7.2.1 Theoretischer Hintergrund, die Rolle des Coachs, Techniken und Werkzeuge ................85 7.2.2 Der Prozeßverlauf .............................................................................................................87 7.3 Reflexion und Vergleich der beiden Ansätze .......................................................92 8 Umfrage .........................................................................................................................96 8.1 Planung der Umfrage und Definition des Untersuchungsziels .............................96 8.2 Der Fragebogen.....................................................................................................97 8.3 Durchführung der Befragung, Auswertung der Ergebnisse..................................99 8.4 Zusammenfassende Bewertung...........................................................................107
Diplomarbeit Margit Geilenbrügge: Der integrale Ansatz nach Ken Wilber und seine Umsetzung... Seite II 9 Fazit und Ausblick...................................................................................................... 109 10 Anhang......................................................................................................................... 117 10.1 Anschreiben zur Umfrage ...................................................................................117 10.2 Umfrage zur Umsetzung des integralen Ansatzes von Ken Wilber im Bereich Organisations- und Personalentwicklung: ............................................118 10.3 Transkription der Antworten aus der durchgeführten Umfrage..........................134
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