Der integrale Ansatz nach Ken Wilber und seine ... - Michaelegli.ch

Diplomarbeit Margit Geilenbrügge: Der integrale Ansatz nach Ken Wilber und seine Umsetzung... Seite 57
Teil C: Die Umsetzung des integralen Ansatzes im Bereich
Organisations- und Personalentwicklung
5 Zum Stand von Forschung und Praxis
Die Forschung und Umsetzung des integralen Ansatzes steckt noch in den Anfängen.
Im Jahr 1999 gründete Wilber zusammen mit Wissenschaftlern wie Fred Kofman
und Robert Kegan u.a. das "Integrale Institut": Das Institut ist ein internationales
Netzwerk von Theoretikern aus unterschiedlichen wissenschaftlicher Disziplinen
mit Abteilungen u.a. für integrale Medizin, integrale Psychologie, integrales Geschäftsleben,
integrale Erziehung, integrale Politik, integrales Rechtswesen, integrales
Business etc. Deutsche Mitglieder sind Jürgen Habermas und Karl-Otto Apel.
Das Institut versteht sich als Dachorganisation für integrale Studien und will integrale
Projekte koordinieren und finanziell fördern. 117 Ein weiters Ziel, das Wilber mit
dem Institut verfolgt, ist akademische Anerkennung integraler Theorien und deren
Etablierung an Universitäten. US-amerikanischen Universitäten (Harvard Graduate
School of Education, Center for Organizational Learnig des MIT u.a.) zeigen sich
zunehmend offener für seine Theorien. (Visser 2002: 227ff)
Die Abteilungen des Integralen Instituts erarbeiten zur Zeit eine "integrale Landkarte"
für unterschiedlichste Fachgebiete. Das heißt: Eine möglichst große Zahl von
wissenschaftlichen Ansätze eines Fachgebietes wird gesichtet, evaluiert und in das
Vier-Quadranten-Schema eingetragen. (Kapitel 1, Seite 8) Diese integrale Zusammenschau
ermöglicht ein umfassenderes Verständnis für ein Fachgebiet als Einzelperspektiven,
sie macht neue Zusammenhänge sichtbar und eröffnet Perspektiven für
integrale Forschungsansätze. Die erste umfassende Veröffentlichung des Integralen
Instituts: "Kindred Visions" wird in Kürze erscheinen, ebenso werden Handbüchern
für unterschiedliche Praxisbereiche, u.a. auch ein Handbuch für Integrales Management,
veröffentlicht. (www.integralinstitute.org) Das Fehlen eines autorisierten
Handbuchs im Bereich Organisations- und Personalentwicklung verlangt zur Zeit
vom Anwender noch eine Menge an Eigenarbeit. (Kapitel 8)
Eine weitere Form der Verbreitung und Umsetzung der integralen Theorie sind "Integrale
Salons"; sie entstehen zur Zeit weltweit in vielen Ländern. Menschen schließen
sich in Gruppen zusammen und unterstützen sich gegenseitig in der Umsetzung
und Anwendung integraler Konzepte (von Wilber und anderen Autoren) im Beruf
und im Privatleben.. Integrale Salons verstehen sich als Keimzellen einer integrale
Kultur. 118 - An deutschen Universitäten ist Wilber so gut wie nicht bekannt. (Kap. 1)
Die Rezeption seiner Werke, die Auseinandersetzung mit seiner Theorie und deren
Umsetzung in unterschiedliche Praxisbereichen, erfolgt im deutschsprachigen Raum
durch interessierte Einzelpersonen, die sich in ihrer überwiegender Mehrheit im "Arbeitskreis
Ken Wilber" zusammengeschlossen haben 119 . Der Arbeitskreis kann als
117 www.wilber.shambhala.com (Zugriff: 04.12. 2003)
118 Kontakt in Deutschland beispielsweise: Integrale Studie Berlin:Info@isberlin.de
119 Der Arbeitskreis wurde von der Deutschen Transpersonalen Gesellschaft e.V. gegründet
und ist mit ihm organisatorisch verbunden; die einzelnen Fachgruppen arbeiten jedoch völlig
autonom (www.ak-kenwilber.org).