Der integrale Ansatz nach Ken Wilber und seine ... - Michaelegli.ch

Diplomarbeit Margit Geilenbrügge: Der integrale Ansatz nach Ken Wilber und seine Umsetzung... Seite 56
transportieren und zu unerwünschten Machtverhältnissen und Entfremdungserfahrungen
führen. (Vergl.: Krappmann 1971; Goffman 1972, Israel 1972)
Fazit:
Holons stellen das Grundmuster der Evolution dar. Sie haben Ausdehnung, Form,
Objektivität und eine innere Dimenion ("Proto-Bewußtsein", Bewußtsein). Es sind
offene Systeme, die mit ihrer sozialen Umwelt durch eine Vielzahl von Rückkoppelungsprozesse
in einem ebenengleichen Austausch vernetzt sind. Die Existenz und
die "Gesundheit" eines Holons hängt von der Aufrechterhaltung und der Balance
seiner horizontalen Austauschbeziehungen (der Balance zwischen Agenz und Kommunion,
Innen und Außen) ab. Holons evolvieren gemäß ihrer Tiefenstruktur (Agenz)
durch ihre Fähigkeit zur Selbsttranszendenz in Tetra-Evolution. Die Transformation
zu höheren Ebenen der Evolution braucht die Balance zwischen Selbsttranszendenz
und Selbst-Immanenz, zwischen Überschreiten und Einschließen .
Wilbers Holon-Konzept ist nicht nur in der Lage, die Phänomene der Evolution zu
erklären, es liefert auch wichtige Erkenntnisse für die Entwicklung von Gruppen und
Organisationen. Als Kategorisierungs- und Analyse-Instrument kann es helfen dehumanisierende
Tendenzen in der Gesellschaft und in Unternehmen aufdecken. Damit
ergeben sich wichtige Aspekte für Teil C dieser Arbeit, der Umsetzung des integralen
Ansatzes im Bereich von Organisations- und Personalentwicklung.