Broschüre "Nachteilsausgleiche" (PDF: 932.2 KB) - Bremen

Nachteilsausgleiche
unentschuldigtes Fehlen, Störung des Betriebsfriedens wie Beleidigungen
von Vorgesetzten und Kollegen oder Verletzung von Nebenpflichten
wie verspätetes Beibringen von Krankmeldungen u.v.m.
sein. Allerdings ist der Arbeitgeber auch hier gehalten, vor Ausspruch
der Kündigung alle ihm zumutbaren Maßnahmen zu treffen.
Bei betriebsbedingten Kündigungen aufgrund von Rationalisierung,
Auftragsrückgang, Betriebseinschränkung, Stilllegung oder Fremdvergabe
von Aufträgen ist die freie Entscheidung des lntegrationsamtes
vom Gesetz her bereits so eingeschränkt, dass es im Regelfall
der Kündigung zustimmen muss. In den Fällen von Insolvenzen
und Betriebsstilllegungen, bei denen die gesetzlichen Voraussetzungen
des § 89 Abs. 1 bzw. 3 SGB IX vorliegen, tritt zum eingeschränkten
Ermessen auch noch die Zustimmungsfiktion (§ 88 Abs.
5 SGB IX). Das heißt, dass die Zustimmung durch das Integrationsamt
als erteilt gilt, wenn das Integrationsamt innerhalb eines Monats
nach Zugang des Kündigungsantrages durch den Arbeitgeber keine
Entscheidung trifft.
Weitere lnformationen zum Thema entnehmen Sie bitte der
Broschüre „Der besondere Kündigungsschutz“ (Beim Integrationsamt
erhältlich).
Für wen? - Behinderte Menschen mit GdB 30/40
Wo beantragen? - Agentur für Arbeit
Wo steht‘s? - § 2 Abs. 3 i.V.m. § 68 Abs. 2 u. 3 SGB lX
2.2. Gleichstellung
Personen mit einem GdB von 30 oder 40 können auf Antrag von
der Agentur für Arbeit schwerbehinderten Menschen gleichgestellt
werden, wenn sie infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung
einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder behalten können.
Mit einer Gleichstellung erlangt man grundsätzlich den gleichen
„Status“ wie schwerbehinderte Menschen, d.h.