Broschüre "Nachteilsausgleiche" (PDF: 932.2 KB) - Bremen

Nachteilsausgleiche
gebers, sowie danach, ob es sich um einen Wiederholungsfall
handelt. Das Bundesarbeitsgericht spricht bei vergleichbaren Fällen
einer Ungleichbehandlung (nach § 611a Bürgerliches Gesetzbuch
- diese Vorschrift wurde allerdings mit Inkrafttreten des AGG aufge-
hoben) einen Entschädigungsanspruch von mindestens einem
Monatsgehalt zu. Das AGG sieht für den Fall einer Ungleichbehandlung
im Zusammenhang mit einer Nichteinstellung einen Höchst-
betrag von drei Monatsgehältern vor.
Für die Geltendmachung des Schadensersatz- und des Entschä-
digungsanspruchs gilt eine Frist von zwei Monaten (§ 15 Absatz 4).
Zuständig sind die Arbeitsgerichte (§ 61b ArbGG). Bei einem Verstoß
gegen das Benachteiligungsverbot (§ 7) besteht kein Anspruch
auf Einstellung, Berufsausbildung oder beruflichen Aufstieg (§ 15
Absatz 6).
Für wen? - Behinderte Menschen
Wer gewährt? - Rehabilitationsträger
Wo steht‘s? - §33 SGB IX, § 53f, 101 SGB III
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2.7. Fahrten zur Arbeit
Die Rehabilitationsträger können Beförderungskosten übernehmen,
wenn ein behinderter Mensch wegen Art oder Schwere seiner
Behinderung zum Erreichen seines Arbeits- oder Ausbildungsplatzes
keine öffentlichen Verkehrsmittel benutzen kann.