Broschüre "Nachteilsausgleiche" (PDF: 932.2 KB) - Bremen

Nachteilsausgleiche
Dies ist in der Regel der Fall, wenn
• staatliche oder berufsgenossenschaftliche arbeitsschutzrechtliche
Vorschriften oder beamtenrechtliche Vorschriften entgegenstehen
oder
• die Teilzeitbeschäftigung im Einzelfall zu einer unzumutbaren
Änderung in der Arbeitsorganisation führen würde, die auch
Arbeitsverhältnisse von Kollegen betreffen oder
• die notwendigen Räumlichkeiten nicht zur Verfügung stehen oder
• eine zusätzliche Arbeitskraft auf dem Arbeitsmarkt nicht verfügbar
ist oder
• der schwerbehinderte Arbeitnehmer die für die ausgeübte Tätigkeit
erforderliche spezielle Qualifikation oder das Fachwissen innehat,
der Einsatz von Ersatzpersonen daher Probleme bereitet und eine
innerbetriebliche Umsetzung nicht möglich ist.
Allgemeine betriebliche Gründe, die die Organisation beeinträchtigen
oder unverhältnismäßig hohe Kosten verursachen, reichen
für eine Begründung der Unzumutbarkeit nicht aus. Der Rechtsanspruch
auf Gewährung von Teilzeitarbeit aus § 81 Abs. 4 und 5 SGB
IX kann vom schwerbehinderten Mitarbeiter jederzeit im laufenden
Arbeitsverhältnis geltend gemacht werden, es besteht allerdings
kein Rechtsanspruch bereits auf Einstellung in ein solches Teilzeitarbeitsverhältnis.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, im zumutbaren
zeitlichen Rahmen aktiv Maßnahmen zu unternehmen, um den
Ansprüchen des schwerbehinderten Arbeitnehmers entgegenzukommen.
Im Streitfall trägt der Arbeitgeber die Beweislast für die Unzumutbarkeit
der geforderten Maßnahmen, während der schwerbehinderte
Arbeitnehmer den Ursachenzusammenhang zwischen Art und
Schwere der Behinderung und der Reduzierung seiner Arbeitszeit
darzulegen hat.