Broschüre "Nachteilsausgleiche" (PDF: 932.2 KB) - Bremen

Nachteilsausgleiche
• Beschäftigungsbedingungen einschließlich Auswahlkriterien und
Einstellungsbedingungen.
• beim Zugang zu Erwerbstätigkeit sowie beim beruflichen Aufstieg
• Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen einschließlich Arbeitsentgelt
und Entlassungsbedingungen
• Zugang zu Berufsberatung, Berufsbildung, Berufsausbildung,
berufliche Weiterbildung sowie Umschulung und praktische
Berufserfahrung
• Mitgliedschaft und Mitwirkung in Gewerkschaften und Arbeitgeber-
vereinigungen und Vereinigungen, deren Mitglieder einer bestimm-
ten Berufsgruppe angehören
• Sozialschutz einschließlich der sozialen Sicherheit und der
Gesundheitsdienste
• sozialen Vergünstigungen
• Bildung
• Zugang zu und Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen, die
der Öffentlichkeit zur Verfügung stehen einschließlich von Wohn -
raum
Das AGG verbietet auch, dass Vorgesetzte ihren Mitarbeitern die
Anweisung geben, gegen das Benachteilungsverbot zu verstoßen.
Es wird unterschieden zwischen einer unmittelbaren Benachteiligung
(d.h. eine Person erfährt eine weniger günstige Behandlung
als eine andere in einer vergleichbaren Situation) und einer mittelbaren
Benachteiligung (d.h. eine Person erfährt eine Benachtei-
ligung durch scheinbar neutrale Vorschriften, Maßnahmen, Kriterien
oder Verfahren).
Darüber hinaus definiert das AGG auch den Begriff der Belästigung
als eine Form von Benachteiligung. Belästigendes Verhalten kann
sowohl verbaler als auch non verbaler Art sein. Hierunter fallen
z.B. Verleumdungen, Beleidigungen und abwertende Äußerungen,
Anfeindungen oder Drohungen, die im Zusammenhang mit einem
geschützten Merkmal stehen.