Beiträge zur Mittelstands- und Strukturpolitik Nr. 37 - KfW

46 Mittelstands- und Strukturpolitik Nr. 37
Unternehmensalter und -größe.
Ebenfalls wird in Untersuchungen häufig ein möglicher Zusammenhang zwischen der Unter-
nehmensgröße und dem Beschäftigungswachstum sowie dem Unternehmensalter und dem
Beschäftigungswachstum diskutiert. Während Gibrat (1931) keinen Zusammenhang zwischen
der Größe eines Unternehmens und dem Beschäftigungswachstum annimmt, deuten
jüngere Ansätze sehr wohl auf eine solche Beziehung hin. So wird argumentiert, dass Unternehmensgründungen
häufig mit einer zu geringen Größe erfolgen und die Unternehmen daher
zunächst zu einer „mindestoptimalen Betriebsgröße“ wachsen müssen, ab der – etwa
aufgrund von Skaleneffekten – eine rentable Produktion erst möglich ist. 20 Entsprechend
diesen Überlegungen ist zu erwarten, dass insbesondere junge und kleine Unternehmen
höhere Wachstumsraten aufweisen als ältere und größere Unternehmen.
Qualifikationsstruktur der Beschäftigten.
Auch von der Qualifikationsstruktur der Beschäftigten können Wirkungen auf die Beschäftigungsentwicklung
in einem Unternehmen ausgehen. Daher wird in der Untersuchung des
Weiteren berücksichtigt, wie hoch der Anteil der Hochschulabsolventen an den Beschäftigten
eines Unternehmens ist. Bezüglich des Anteils der Hochschulabsolventen sind zwei Wirkungskanäle
auf die Beschäftigungsentwicklung denkbar.
So kann ein hoher Akademikeranteil als Indikator für das Humankapital eines Unternehmens
betrachtet werden. Von Unternehmen mit einem höheren Humankapitalbestand kann angenommen
werden, dass sie erfolgreicher am Markt agieren. So kann ein hoher Akademikeranteil
etwa für die Güte des Managements eines Unternehmens stehen oder auch als ein
Indikator für die Qualität der Innovationstätigkeit angesehen werden. Diese Überlegungen
lassen erwarten, dass Unternehmen mit einem hohen Anteil an Hochschulabsolventen
schneller wachsen und somit auch das Beschäftigungswachstum höher ausfällt als in einem
Unternehmen mit niedrigem Akademikeranteil.
Diese positive Wirkung der Qualifikationsstruktur auf das Beschäftigtenwachstum kann jedoch
je nach der Beschäftigtenstruktur im Unternehmen unterschiedlich hoch ausfallen. So
ist es für die Umsetzung von Umsatzwachstum in mehr Beschäftigung wesentlich, wie arbeitsintensiv
die Produktion in einem Unternehmen ist. Dahinter verbirgt sich die Überlegung,
dass eine Umsatzsteigerung dann zu einem stärkeren Beschäftigungswachstum in einem
Unternehmen führt, je größer der Anteil der Beschäftigten ist, der unmittelbar mit der Herstel-
20 Vgl. Scherer und Ross (1990) sowie Audretsch (1994).