Beiträge zur Mittelstands- und Strukturpolitik Nr. 37 - KfW

Beschäftigungseffekte von Innovationen in bestehenden KMU 61
weiter zurückliegender erfolgreicher Innovationen, widerspiegeln, die in der Analyse ansonsten
nicht berücksichtigt werden konnten.
Darüber hinaus können weitere Zusammenhänge ermittelt werden: So wachsen kleine beziehungsweise
junge Unternehmen schneller als größere und ältere Unternehmen. Auch
nimmt das Ausmaß des Beschäftigtenzuwachses mit steigendem Anteil von Hochschulabsolventen
in einem Unternehmen zunächst zu. Ab einem Akademikeranteil von 31 % ist das
Beschäftigtenwachstum jedoch wieder rückläufig. Gegenüber Unternehmen ohne Akademiker
kann für ein Unternehmen mit einem Akademikeranteil in Höhe von 31 % ein 6,7fach
höheres Beschäftigtenwachstum ermittelt werden. Wie erwartet, weiten Unternehmen, die
sich einer positiven Branchenkonjunktur gegenüber sehen, ihre Beschäftigung aus. So führt
die Steigerung der Bruttowertschöpfung in einer Branche um 1 % zu einem Zuwachs der
Beschäftigten in Höhe von 0,11 %. Auch sinkende Arbeitskosten sind mit Beschäftigungszuwächsen
verbunden sind. Für eine Senkung der Arbeitskosten um 1 % kann ein Zuwachs an
Beschäftigten um 0,74 % berechnet werden.
Ein Vergleich der Stärke des Einflusses von Innovationen auf die Beschäftigtenentwicklung
mit jenen der anderen untersuchten Bestimmungsfaktoren zeigt, dass von Innovationen besonders
starke Effekte auf die Beschäftigtenentwicklung in einem Unternehmen ausgehen.
So sind ähnlich hohe Beschäftigungssteigerungen, wie sie von Innovationen bewirkt werden,
lediglich bei sehr jungen und sehr kleinen Unternehmen zu beobachten. Hierbei ist jedoch zu
berücksichtigen, dass insbesondere für kleine Unternehmen auch das niedrigere Ausgangsniveau
eine wichtige Rolle für die Höhe des ermittelten prozentualen Wachstums spielt. Auch
der Vergleich mit dem Einfluss der Branchenkonjunktur oder einer Veränderung der Arbeitskosten
zeigt, die hohe Arbeitsplatzwirkung von Innovationen. Um mit den Innovationen vergleichbar
starke Effekte zu erreichen, müsste die konjunkturelle Entwicklung eine völlig unrealistische
Dynamik entfalten ebenso wäre eine erhebliche Senkung der Arbeitskosten notwendig.
Vor dem Hintergrund der hohen und lang anhaltenden Arbeitslosigkeit in Deutschland
wird somit deutlich, dass insbesondere von wirtschaftspolitischen Maßnahmen, welche
auf die Stärkung der Innovationskraft von Unternehmen abzielen, die gewünschten Wirkungen
auf dem Arbeitsmarkt zu erwarten sind. Da Innovationen insbesondere von kontinuierlich
FuE-treibenden Unternehmen hervorgebracht werden, muss das Ziel entsprechender Maßnahmen
sein, gerade auch kleine und mittlere Unternehmen zu einer kontinuierlichen Entwicklungstätigkeit
anzuregen.
Ansprechpartner: Dr. Volker Zimmermann: 069/7431-3725