Jahresbericht 2010 - Sparkassenverband Rheinland-Pfalz

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PRaxiSbeiSPiel: PeRSPektive 50PluS –
beSchäftigungSPakte füR älteRe in
Den Regionen
Das vom Bundesministerium
für Arbeit und Soziales
ins Leben gerufene Programm
Perspektive 50plus unterstützt Unternehmen
bei der Personalauswahl und -qualifizierung
und bietet Arbeitsuchenden ein individuelles
Coaching für den konkreten Arbeitsplatz. Eingliederungs-
und Lohnkostenzuschüsse mindern
das anfängliche Risiko für die Unternehmen.
In Rheinland-Pfalz konnten 2009 bereits 2.100
ältere Arbeitsuchende erfolgreich integriert
werden. Beispiel: Die in der Gastronomie agierende
Zadra-Gruppe hat zwei ältere Mitarbeiter
gewonnen und profitiert laut eigenen Angaben
von deren Berufs- und Lebenserfahrung. Weitere
Informationen unter: www.perspektive50plus.de
PRaxiSbeiSPiel: QueReinStieg in Die
touRiSmuSbRanche alS WeineRlebniSbegleiteR
Maßnahmen zur altersübergreifenden
(Re-)Integration in
den Arbeitsmarkt sind sinnvoll
und notwendig. Die steigende
Nachfrage nach Erlebnistouren und das gleichzeitige
Interesse vieler Gäste am Wein eröffnet
die Möglichkeit neuer Geschäftsfelder im
Rheinland-Pfalz-Tourismus. Zusammen mit dem
Mosel-Saar-Ruwer Wein e. V. bietet die IHK Trier
Winzern, Gästeführern und Quereinsteigern
eine Weiterbildung zum WeinErlebnisBegleiter
an. Im Vorfeld des Kurses legen die Teilnehmer
einen schriftlichen und praktischen Test zur
Überprüfung bereits vorhandener Kenntnisse
ab, bevor eine intensive Schulung in Bereichen
wie Touristik, Weinbau, Weinkultur und Aufbau
einer Gästeführung erfolgt. Auch Rhetorik und
Präsentationstechniken sind Teil der Ausbildung.
Der Kurs wird mit dem WeinErlebnisBegleiter-
Zertifikat abgeschlossen.
Informationen unter: www.weinerlebnisbegleiter.de
Sparkassenverband Rheinland-Pfalz
PRaxiSbeiSPiel: fit füR Die zukunft?
– infoRmationen im netz zum
umgang mit Dem DemogRafiSchen
WanDel
Eine Reihe von Onlinetools, Plattformen und
Beratungsstellen unterstützt Unternehmen bei
Themen rund um den demografischen Wandel.
Der Demograf: Die Internetanwendung des
Bundesministeriums
für Arbeit und Soziales
umfasst neben Statistiken und Prognosen zur
Bevölkerungsentwicklung ein Onlinetool zur
Überprüfung der betriebseigenen Demografiefestigkeit.
Weitere Informationen unter:
www.der-demograf.de
Ähnliche Angebote unter:
www.osnabrueck.ihk24.de, www.za-rlp.de
ZeitZeichen – Informationsstelle
Innovative Arbeitszeitmodelle:
Anlaufstelle für
Unternehmen, Berufstätige und Organisationen
in Rheinland-Pfalz zu Fragen einer chancen- und
familiengerechten Arbeitszeitgestaltung. Weitere
Informationen unter: www.zeitzeichen-rlp.de
top 4: berufsperspektiven für junge
nachwuchskräfte
*** Priorität: hoch *** Status: neu, fortsetzen, vernetzen
*** Ebene: betrieblich, lokal, regional,
landesweit *** Akteure: Industrie- und Handelskammern,
DEHOGA, Betriebe, ZIRP, Arbeitsagentur,
Bildungsträger ***
Die nachhaltige Bindung leistungsfähiger und qualifizierter
Fachkräfte wird zu einem entscheidenden
Erfolgsfaktor. Dabei intensiviert sich der Wettbewerb
um Nachwuchskräfte bei rückläufigen Zahlen der
Schulabgänger – sowohl branchenintern als auch
branchenübergreifend. Maßnahmen zur Attraktivitätssteigerung
des touristischen Arbeitsmarktes sollten
bereits in der Schule erfolgen und müssen sich in der
Ausbildung fortsetzen. Bislang gibt es, wie bei der
Maßnahme Zukunftschance Beschäftigung im Alter,
keine gemeinsamen strategischen Initiativen zur Qualitätsverbesserung.
Einzelmaßnahmen verschiedener
Akteure überwiegen. Auch hier sollte das Netzwerk
Tourismus und demografischer Wandel die Aktivitäten
harmonisieren. Das sinkende Fachkräftepotenzial und
ein sinkendes Qualifikationsniveau potenzieller Nachwuchskräfte
bilden dabei den Bezugsrahmen.