Informe Final de Resultados - Altea-europa.org

NORMATIVA REFERIDA A LA FORMACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOSCada una de las Comunidades Autónomas del Estado español regula el funcionamiento de suFunción Pública. En el caso de la Comunidad Valenciana ha quedado regulada por la Ley10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función PúblicaValenciana.Destacamos los artículos en los que se hace referencia total o parcial a la formación de losempleados públicos:Art. 66. Derechos individuales.En su apartado g) El personal empleado público tiene derecho individual a la formacióncontinua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales,preferentemente en horario laboral.Art. 70. Licencias.Retribuidas.a) Por cursos externos, a requerimiento de la Administración en la que presta sus servicios.b) Por estudios, a requerimiento de la Administración en la que presta servicios.No retribuidas.c) Por perfeccionamiento profesional, por interés particular.CAPÍTULO VLa formación de los empleados públicosArtículo 93. Derecho a la formación1. El personal empleado público tiene el derecho al perfeccionamiento continuado de susconocimientos, habilidades y aptitudes para mejorar en el desempeño de sus funciones ycontribuir a su promoción profesional.2. A tal efecto, la administración programará y regulará con cargo a sus presupuestos, accionesformativas como cursos, itinerarios, talleres o conferencias, para mejorar la eficiencia y lacalidad del servicio público y para la promoción profesional del personal.3. El tiempo de asistencia a las acciones formativas a que se refiere el número dos del presenteartículo se considerará de trabajo a todos los efectos. Dichos conocimientos deberán aplicarseen la actividad profesional diaria.El personal empleado público tendrá la posibilidad de acceder a la formación. A tal efecto, laAdministración adoptará las medidas adecuadas para garantizar este acceso a través de una oalguna de las modalidades previstas. Estas medidas podrán incluir, entre otras, laterritorialización y el uso de las nuevas tecnologías para la formación la distancia.4. El personal empleado público podrá acudir a actividades formativas durante los permisos dematernidad, paternidad, excedencias por motivos familiares e incapacidad temporal siempreque su estado de salud se lo permita.5. Con el objeto de actualizar los conocimientos de las empleadas y empleados públicos, seotorgará preferencia, durante un año, en la adjudicación de plazas para participar en lasactividades formativas relacionadas con las funciones o tareas de su puesto de trabajo, aquienes se hayan incorporado procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayanreingresado desde la situación de excedencia por cuidado de familiares. Esta preferenciaúnicamente se otorgará, en el supuesto de no haber ejercido el derecho previsto en elapartado anterior.6. La denegación de la asistencia a actividades de formación deberá ser motivada.Artículo 94. Deber de formación58