Informe Final de Resultados - Altea-europa.org

Las empleadas y empleados públicos deben contribuir a mejorar la calidad de los serviciospúblicos a través de su participación en las actividades formativas.A tal fin, deberán asistir, salvo causa justificada, a las actividades programadas, bien cuando lafinalidad de éstas sea adquirir los conocimientos, habilidades o destrezas adecuados para eldesempeño de las funciones o tareas que le sean propias, bien cuando se detecte unanecesidad formativa como consecuencia de los procedimientos de evaluación del desempeño.Dichos conocimientos deberán aplicarse en la actividad profesional diaria.Artículo 95. Institut Valencià d’Administració Pública1. El órgano competente para la coordinación, programación y ejecución de la formación serála dirección general que tenga atribuidas las competencias en materia de función pública, através del Institut Valencià d’Administració Pública.El Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP) es el centro encargado de gestionarlas acciones formativas de la administración de la Generalitat, así como de coordinar éstas conlas planificadas por otros centros de formación de personal empleado público existentes en laGeneralitat.2. A tal fin, para el cumplimiento de sus objetivos, corresponderá al IVAP:a) Organizar, coordinar y homologar las actividades incluidas en los planes de formación delpersonal empleado público.b) Coordinar y, en su caso, homologar las acciones formativas impartidas por otros órganos ocentros de la Generalitat con competencias en la materia, así como de otras administracionespúblicas.c) Planificar, organizar y ejecutar los cursos derivados de los procesos de selección ypromoción del personal empleado público de la administración de la Generalitat.d) Participar en la formación y perfeccionamiento del personal al servicio de otrasadministraciones públicas, en los términos que se establezcan en los acuerdos de cooperacióninteradministrativa que pudieran suscribirse.e) Realizar estudios e investigaciones relacionados con la administración y la gestión pública,así como con la formación y perfeccionamiento del personal a su servicio.LA FUNDACIÓN TRIPARTITAINTRODUCCIÓNLa Formación Profesional para el Empleo, uno de los dos subsistemas de FormaciónProfesional existentes en España, tiene por objeto la formación de los trabajadoresdesempleados y ocupados para mejorar su capacitación profesional y desarrollo personal.Está regulada por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, (BOE n. 87, 11/04/2007) y por lasdiferentes disposiciones que lo desarrollan.Deroga el anterior Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, que regulaba la FormaciónContinua, dirigida exclusivamente a trabajadores ocupadosACCIONES FORMATIVAS DE LAS EMPRESASSon las que las empresas planifican y gestionan para sus trabajadores; utilizan para sufinanciación la cuantía para formación que se asigna a cada empresa en función de su plantilla.59