Informe Final de Resultados - Altea-europa.org

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13. Podrías sugerir algunos aspectos, además de los reflejados en esta encuesta, que teparezcan importantes y necesarios reflejar en el primer informe del proyecto.El Ministerio de Salud y Solidaridad ha desarrollado y publicado cinco guías prácticas sobre laprotección del niño en abril de 2008:El observatorio de la Protección Infantil del CondadoIntervenir en el país para la protección de la infanciaGuía de Primeros AñosPrevención en la Infancia y la Adolescencia.La recepción de los niños y adolescentes en protección78
Organización de la formación continua profesionalEn Francia, todas las personas (jóvenes o adultos) comprometidas en la vida activa tienenacceso a la formación profesional continua. La formación continua es movilizada por elGobierno, las provincias (regiones), las empresas, los organismos de formación públicos yprivados, las organizaciones profesionales y sindicales. Resulta de una negociación colectiva,según el estatuto de los trabajadores y está reglamentado por la ley. Dependiendo de suestatuto y de las necesidades específicas de formación que tiene cada persona, los organismossociales y el estado han creado e implementado diferentes dispositivos: el permiso deformación y capacitación individual (CIF), los contratos y períodos de profesionalización y elderecho individual a la formación (DIF).Actores de la formación profesional continuaCualquiera que sea la empresa, los asalariados tienen la posibilidad de participar en accionesde formación profesional continua.Se puede participar:• En el marco del plan de formación de la empresa: el plan define el conjunto de lasacciones de formación que son a iniciativa de la empresa. El asalariado en formaciónestá en misión profesional y pagado por la empresa.• En el marco del Derecho Individual a la Formación (DIF) que permite a cada empleadorealizar 20 horas de formación por año, que se puede acumular durante 6 años(máximo 120 horas). El empleado elige su formación con el acuerdo de la empresa y laformación se realiza normalmente durante las horas libres del empleado (recibe unsubsidio equivalente a 50% de su salario neto). Cuando el DIF se organiza durante loshorarios de trabajo, es pagado normalmente.• En el marco de permisos individuales de formación (CIF).79
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