22.10.2014 Views

RAUMAN KAUPUNGIN TILINPÄÄTÖS 2012

RAUMAN KAUPUNGIN TILINPÄÄTÖS 2012

RAUMAN KAUPUNGIN TILINPÄÄTÖS 2012

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

<strong>RAUMAN</strong> <strong>KAUPUNGIN</strong> TILINPÄÄTÖS <strong>2012</strong>, Hallintokuntien tulosalueiden tuloskortistot ja<br />

talousarvioiden toteutumisvertailut<br />

1. Määritetään henkilöstöresurssit<br />

vastaamaan palveluprosesseja<br />

vuositavoitteista )<br />

• Henkilöstömitoitus omissa<br />

laitospalveluissa ja<br />

tehostetussa<br />

palveluasumisessa on 0.6<br />

hoitajaa/asukas<br />

2. Turvataan osaava henkilöstö • Seurataan<br />

täydennyskoulutusvelvoitteen<br />

toteutumista<br />

• Laaditaan osaamiskartoitusten<br />

pohjalta vanhuspalvelujen<br />

koulutus-suunnitelma 1-3<br />

vuodeksi<br />

• Pyritään vaikuttamaan siihen,<br />

että vanhuspalveluhenkilöstön<br />

palkkaus on kilpailukykyinen<br />

• Tehostetun<br />

palveluasumisen<br />

yksiköissä<br />

henkilöstömitoitukset<br />

ovat alle suositusten<br />

(Kotikaaressa<br />

henkilöstömitoitus 0,48,<br />

Ripissä 0,41 ja<br />

Linnavuoren<br />

palvelukodissa 0,58).<br />

• Kaunisjärven,<br />

Linnavuoren ja<br />

Marttilanmäen<br />

vanhainkodeissa ja<br />

Mansikkapaikassa<br />

mitoitukset suositusten<br />

mukaisia.<br />

• Vanhuspalvelujen koko<br />

henkilöstö on<br />

osallistunut<br />

täydennyskoulutuksiin,<br />

mm. lääkehoito, päihdeja<br />

mielenterveyskoulutus<br />

oppisopimuksella,<br />

Ikäihmisten<br />

aistitoiminnot –koulutus.<br />

• Koulutusta esimiehille;<br />

JET-koulutuksessa on 11<br />

ja muussa hallinnon<br />

koulutuksessa 2<br />

esimiestä.<br />

• SAMK:n kanssa on tehty<br />

sopimus lähi- ja<br />

sairaanhoitajille<br />

suunnatusta<br />

täydennyskoulutuksesta<br />

syksystä <strong>2012</strong> alkaen.<br />

• Linnavuoren ja<br />

Kaunisjärven<br />

vanhainkodissa sekä<br />

intervallipalveluissa<br />

osaamiskartoitukset<br />

tehty. Muissa yksiköissä<br />

työtä jatketaan.<br />

3. Tuetaan henkilöstön<br />

työhyvinvointia<br />

• Toteutetaan tarvittavat<br />

toimenpiteet<br />

työhyvinvointikyselyn<br />

perusteella<br />

• Yritetty vaikuttaa.<br />

• Kotihoidon<br />

työntekijöiden<br />

työhyvinvointia on<br />

tuettu erillisillä<br />

koulutuspäivillä ja<br />

yhteisillä<br />

kokoontumisilla.<br />

207

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!