RAUMAN KAUPUNGIN TILINPÃÃTÃS 2012
RAUMAN KAUPUNGIN TILINPÃÃTÃS 2012
RAUMAN KAUPUNGIN TILINPÃÃTÃS 2012
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>RAUMAN</strong> <strong>KAUPUNGIN</strong> TILINPÄÄTÖS <strong>2012</strong>, Hallintokuntien tulosalueiden tuloskortistot ja<br />
talousarvioiden toteutumisvertailut<br />
3. Kehitetään<br />
tietojärjestelmien käyttöä<br />
palvelutuotannossa<br />
• otetaan Wilmaoppilashallintajärjestelmä<br />
käyttöön koko<br />
perusopetuksessa ja kouluun<br />
ilmoittautumisessa<br />
• otetaan Kurre 7 käyttöön<br />
koko perusopetuksessa<br />
• otetaan käyttöön<br />
koulupsykologien sähköinen<br />
kirjaamisjärjestelmä Auraohjelmisto<br />
• otetaan Eduzefarviointiohjelma<br />
käyttöön<br />
monessa toimipisteessä ja<br />
koulussa<br />
• Wilmaoppilashallintajärjestelmä<br />
otettiin käyttöön vähintään<br />
pedagogisten asiakirjojen<br />
käytöllä<br />
• Kurre 7-koulutus käynnistyi<br />
• koulupsykologien Aurajärjestelmä<br />
otettiin käyttöön<br />
Henkilöstö<br />
Strateginen tavoite: Osaava, motivoitunut ja hyvinvoiva henkilöstö<br />
A Päästrategian 2020<br />
menestystekijät<br />
1. Kehitetään<br />
työyhteisötaitoja<br />
2. Määritellään<br />
henkilöstöresurssit<br />
henkilöstösuunnittelulla<br />
vastaamaan<br />
palveluprosesseja<br />
3. Turvataan osaava<br />
henkilöstö<br />
4. Tuetaan henkilöstön<br />
työhyvinvointia<br />
5. Rakennetaan kannustavia<br />
palkitsemisjärjestelmiä<br />
B Tulosalueen keskeiset<br />
toimenpiteet vuonna<br />
<strong>2012</strong>(johdettu kaupunkikonsernin<br />
vuositavoitteista )<br />
• huolehditaan yhteistyöstä<br />
kaiken toiminnan<br />
voimavarana<br />
• huolehditaan esimiesten<br />
koulutuksesta<br />
• resursoidaan koulujen ja<br />
iltapäivätoiminnan<br />
toiminnan kannalta riittävä<br />
henkilöstö<br />
• hyödynnetään Osaava<br />
Satakuntatäydennyskoulutushankkeen<br />
koulutustarjonta<br />
• tuetaan omaehtoista<br />
koulutusta<br />
• jatketaan omaa<br />
rehtorikoulutusta, myös<br />
osana Osaava Satakuntaa<br />
• työstetään<br />
työhyvinvointikyselyn<br />
tuloksia kouluissa<br />
• henkilöstön<br />
vaikuttamismahdollisuuksista<br />
huolehditaan<br />
• seurataan ja toteutetaan<br />
kaupunkitason<br />
menettelytapoja<br />
C Tavoitteiden toteutuminen<br />
• esimiesten omaehtoista<br />
koulutusta on tuettu,<br />
samoin on jatkettu omaa<br />
esimieskoulutusta<br />
• tavoite toteutunut<br />
• Osaava Satakunnan, L-S:n<br />
kesäyliopiston ja Lounais-<br />
Suomen aluehallintoviraston<br />
koulutustarjontaa on<br />
hyödynnetty edelleen<br />
• omaehtoista<br />
kouluttautumista on tuettu<br />
esim. opintovapaita<br />
myöntämällä<br />
• koulut toteuttaneet omia<br />
suunnitelmiaan ja<br />
kehittämistavoitteitaan<br />
• vastattu kaupungin<br />
työhyvinvointikyselyyn<br />
marraskuussa<br />
• tavoite ei ole toteutunut<br />
234