22.10.2014 Views

RAUMAN KAUPUNGIN TILINPÄÄTÖS 2012

RAUMAN KAUPUNGIN TILINPÄÄTÖS 2012

RAUMAN KAUPUNGIN TILINPÄÄTÖS 2012

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

<strong>RAUMAN</strong> <strong>KAUPUNGIN</strong> TILINPÄÄTÖS <strong>2012</strong>, Hallintokuntien tulosalueiden tuloskortistot ja<br />

talousarvioiden toteutumisvertailut<br />

3. Kehitetään<br />

tietojärjestelmien käyttöä<br />

palvelutuotannossa<br />

• otetaan Wilmaoppilashallintajärjestelmä<br />

käyttöön koko<br />

perusopetuksessa ja kouluun<br />

ilmoittautumisessa<br />

• otetaan Kurre 7 käyttöön<br />

koko perusopetuksessa<br />

• otetaan käyttöön<br />

koulupsykologien sähköinen<br />

kirjaamisjärjestelmä Auraohjelmisto<br />

• otetaan Eduzefarviointiohjelma<br />

käyttöön<br />

monessa toimipisteessä ja<br />

koulussa<br />

• Wilmaoppilashallintajärjestelmä<br />

otettiin käyttöön vähintään<br />

pedagogisten asiakirjojen<br />

käytöllä<br />

• Kurre 7-koulutus käynnistyi<br />

• koulupsykologien Aurajärjestelmä<br />

otettiin käyttöön<br />

Henkilöstö<br />

Strateginen tavoite: Osaava, motivoitunut ja hyvinvoiva henkilöstö<br />

A Päästrategian 2020<br />

menestystekijät<br />

1. Kehitetään<br />

työyhteisötaitoja<br />

2. Määritellään<br />

henkilöstöresurssit<br />

henkilöstösuunnittelulla<br />

vastaamaan<br />

palveluprosesseja<br />

3. Turvataan osaava<br />

henkilöstö<br />

4. Tuetaan henkilöstön<br />

työhyvinvointia<br />

5. Rakennetaan kannustavia<br />

palkitsemisjärjestelmiä<br />

B Tulosalueen keskeiset<br />

toimenpiteet vuonna<br />

<strong>2012</strong>(johdettu kaupunkikonsernin<br />

vuositavoitteista )<br />

• huolehditaan yhteistyöstä<br />

kaiken toiminnan<br />

voimavarana<br />

• huolehditaan esimiesten<br />

koulutuksesta<br />

• resursoidaan koulujen ja<br />

iltapäivätoiminnan<br />

toiminnan kannalta riittävä<br />

henkilöstö<br />

• hyödynnetään Osaava<br />

Satakuntatäydennyskoulutushankkeen<br />

koulutustarjonta<br />

• tuetaan omaehtoista<br />

koulutusta<br />

• jatketaan omaa<br />

rehtorikoulutusta, myös<br />

osana Osaava Satakuntaa<br />

• työstetään<br />

työhyvinvointikyselyn<br />

tuloksia kouluissa<br />

• henkilöstön<br />

vaikuttamismahdollisuuksista<br />

huolehditaan<br />

• seurataan ja toteutetaan<br />

kaupunkitason<br />

menettelytapoja<br />

C Tavoitteiden toteutuminen<br />

• esimiesten omaehtoista<br />

koulutusta on tuettu,<br />

samoin on jatkettu omaa<br />

esimieskoulutusta<br />

• tavoite toteutunut<br />

• Osaava Satakunnan, L-S:n<br />

kesäyliopiston ja Lounais-<br />

Suomen aluehallintoviraston<br />

koulutustarjontaa on<br />

hyödynnetty edelleen<br />

• omaehtoista<br />

kouluttautumista on tuettu<br />

esim. opintovapaita<br />

myöntämällä<br />

• koulut toteuttaneet omia<br />

suunnitelmiaan ja<br />

kehittämistavoitteitaan<br />

• vastattu kaupungin<br />

työhyvinvointikyselyyn<br />

marraskuussa<br />

• tavoite ei ole toteutunut<br />

234

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!