RAUMAN KAUPUNGIN TILINPÃÃTÃS 2012
RAUMAN KAUPUNGIN TILINPÃÃTÃS 2012
RAUMAN KAUPUNGIN TILINPÃÃTÃS 2012
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>RAUMAN</strong> <strong>KAUPUNGIN</strong> TILINPÄÄTÖS <strong>2012</strong>, Hallintokuntien tulosalueiden tuloskortistot ja<br />
talousarvioiden toteutumisvertailut<br />
2. Tehostetaan sisäisiä<br />
toimintatapoja<br />
3. Kehitetään<br />
tietojärjestelmien käyttöä<br />
palvelutuotannossa<br />
• tekstiilikonservoinnin ja pienesineistön<br />
varaston tilojen<br />
suunnittelu<br />
• osallistutaan kaupungin<br />
yhteispalvelupisteen<br />
kehittämiseen<br />
• kehitetään<br />
tapahtumailmoitusjärjestelmän<br />
toimintaa<br />
• osallistutaan verkkosivuuudistuksen<br />
toteutukseen<br />
• jatketaan digitointi- ja<br />
verkkosaatavuutta uuden<br />
projektin puitteissa<br />
• tilanvarausohjelmiston<br />
toimintojen kehittäminen siten,<br />
että tilavaraukset ovat julkisesti<br />
näkyvillä verkkosivuilla<br />
• kirjaston aineistotietokannan ja<br />
verkkokirjaston uudistaminen<br />
Satakirjastojen yhteisprojektina<br />
työpajalta ja yhteistyötä<br />
jatketaan ja uusia<br />
toimintatapoja<br />
suunnitellaan<br />
• tekstiilikonservaattorin<br />
tilojen sekä museon<br />
varaston tilojen<br />
suunnittelua jatkettiin.<br />
• kaupungin<br />
yhteispalvelupisteen<br />
kehittämiseen on<br />
osallistuttu.<br />
Yhteispalvelupisteen ja<br />
viraston eri yksiköiden<br />
välisen työnjaon<br />
kehittäminen on edennyt<br />
tapauskohtaisesti.<br />
• verkkosivu-uudistuksen<br />
suunnittelu on käynnissä<br />
• Verkkokirjasto-ohjelma<br />
hankittu ja otetaan käyttöön<br />
keväällä 2013,<br />
kirjastojärjestelmän<br />
hankintaa lykätty ohjelman<br />
teknisten ongelmien vuoksi<br />
• tilavaraukset ovat nähtävinä<br />
verkkosivuilla<br />
• Rauman museon pilottina<br />
suunnitellut verkkosivut<br />
ovat yhä kesken ja niiden<br />
siirto tultaneen suoraan<br />
ottamaan pilotin sijasta<br />
kaupungin muun<br />
uudistuksen yhteyteen<br />
Henkilöstö<br />
Strateginen tavoite: Osaava, motivoitunut ja hyvinvoiva henkilöstö<br />
A Päästrategian 2020<br />
menestystekijät<br />
B Tulosalueen keskeiset<br />
toimenpiteet vuonna <strong>2012</strong>(johdettu<br />
kaupunkikonser-nin vuositavoitteista<br />
)<br />
1. Kehitetään työyhteisötaitoja • pidetään viikoittain säännölliset<br />
työpaikkakokoukset ja kerran<br />
kuukaudessa nk.<br />
kuukausipalaveri, johon kaikki<br />
työntekijät osallistuvat<br />
C Tavoitteiden toteutuminen<br />
• nuorisopalveluissa on<br />
pidetty säännöllisesti<br />
viikkopalaverit. Työpajalla<br />
on lisäksi kuukausipalaverit<br />
koko henkilöstölle.<br />
• kulttuuri- ja vapaaaikavirastolla<br />
on pidetty<br />
säännöllinen<br />
kuukausikahvitilaisuus, jossa<br />
on käyty läpi ajankohtaisia<br />
260
Change language