Schriftelijke vragen en antwoorden Questions et ... - de Kamer

QRVA 50 037 4231
03 - 07 - 2000
dient vervangen te worden. Toch wil ik opmerken dat
er op dit principe reeds een aantal afwijkingen
bestaan: zo heeft de werkgever geen vervangingsplicht
indien het gaat om een loopbaanonderbreking wegens
palliatieve zorgen. Bovendien zijn de kleinere ondernemingen,
namelijk deze met minder dan 10 werknemers,
vrijgesteld van de vervangingsverplichting.
Waar wel een vervangingsverplichting geldt, dient
opgemerkt dat er reeds sedert geruime tijd niet meer
wordt vereist dat de vervanger een vergoede werkloze
is. Tal van categorieën, die geen werkloosheidsuitkeringen
ontvangen, komen immers ook in aanmerking
als vervanger. Om maar enkele voorbeelden te citeren:
être remplacé. Je tiens cependant à faire remarquer
qu’il existe un certain nombre de dérogations à ce
principe: ainsi, l’employeur n’a pas d’obligation de
remplacement s’il s’agit d’une interruption de carrière
en raison de soins palliatifs. En outre, les petites entreprises,
notamment de moins de 10 travailleurs, sont
exemptées de l’obligation de remplacement.
En cas d’obligation de remplacement, il n’est plus
requis depuis déjà un certain laps de temps que le
remplaçant soit un chômeur indemnisé. Une série de
demandeurs d’emploi, qui ne bénéficient pas d’allocations
de chômage, entrent, en effet, en ligne de compte
en tant que remlaçant. Pour ne citer que quelques
exemples:
— de deeltijdse werknemers in de onderneming; — les travailleurs à temps partiel dans l’entreprise;
— de schoolverlaters tijdens hun periode van wachttijd;
— de herintreders en herintreedsters, zijnde de personen
die vroeger gewerkt hebben als loontrekkende,
die zich een tijd terugtrokken uit de arbeid, bijvoorbeeld
voor de opvoeding van de kinderen, en
die zich nadien terug inschrijven als werkzoekende;
— de bestaansminimumgerechtigden en de personen
van vreemde nationaliteit die recht hebben op
sociale bijstand en ingeschreven zijn in het
bevolkingsregister;
— de geschorsten wegens artikel 80 van de werkloosheidsreglementering;
— de werknemers die in de maand voor hun aanwerving
bij de werkgever werkten als uitzendkracht.
Het gaat dus om een zeer omvangrijke groep die in
aanmerking komt als geldige vervanger: vooreerst de
ongeveer 360 000 uitkeringsgerechtigde werklozen,
daarnaast de ongeveer 80 000 gerechtigden op het
bestaansminimum alsook een onbekend aantal herintreders,
geschorsten, ex-uitzendkrachten. In totaal gaat
het dus zeker over meer dan 500 000 geldige vervangers.
Bovendien is het zo dat de werkgever de vervanger
van de loopbaanonderbreking niet noodzakelijk
hetzelfde werk moet laten uitvoeren. Via een interne
reorganisatie kan hij de vrijgekomen functie van de
loopbaanonderbreker invullen via een reeds in dienst
zijnde werknemer, en de werknemer die hij verplicht is
aan te werven inzetten voor een andere job.
Dat werkgevers moeilijkheden ondervinden om
voor sommige loopbaanonderbrekers een geldige vervanger
te vinden zal dus wel voorkomen, doch zou
eerder de uitzondering moeten zijn dan de regel.
— les personnes ayant quitté l’école pendant leur
période d’attente;
— les personnes reprenant le travail après s’être retirées
du marché du travail pendant un certain
temps, par exemple pour l’éducation des enfants,
et qui ensuite se réinscrivent en tant que demandeurs
d’emploi;
— les minimexés et les personnes de nationalité étrangère
ayant droit à l’aide sociale inscrits au registre
de la population;
— les personnes suspendues en raison de l’article 80
de la réglementation de chômage, à savoir le chômage
de longue durée;
— les travailleurs qui, pendant le mois précédant leur
engagement, travaillaient pour l’employeur en tant
qu’intérimaires.
Il s’agit donc d’un groupe très étendu qui entre en
ligne de compte en tant que remplaçant valable: les
environ 360 000 chômeurs indemnisés, plus les environ
80 000 ayants droit au minimex ainsi qu’un nombre
inconnu de personnes reprenant le travail, suspendues,
ex-intérimaires. Au total, cela concerne certainement
plus de 500 000 remplaçants potentiels.
En outre, l’employeur ne doit pas nécessairement
faire exécuter le même travail au remplaçant
d’interruption de carrière. Par le biais d’une réorganisation
interne, il peut remplir la fonction vacante de la
personne ayant pris une interruption de carrière par un
travailleur déjà en service, et d’occuper le travailleur
remplaçant dans une autre fonction.
Certes des employeurs éprouveront des difficultés à
trouver un remplaçant valable pour certaines personnes
en interruption de carrière, mais cela devrait être
relativement exceptionnel.
KAMER • 2e ZITTING VAN DE 50e ZITTINGSPERIODE 1999 2000 CHAMBRE • 2e SESSION DE LA 50e LÉGISLATURE
544