Schriftelijke vragen en antwoorden Questions et ... - de Kamer

4284 QRVA 50 037
03 - 07 - 2000
ders van toepassing op de werknemers die door een
arbeidsovereenkomst verbonden zijn met hun werkgever.
De wet van 27 juni 1969 tot herziening van de
besluitwet van 28 december 1944 betreffende de
maatschappelijke zekerheid der arbeiders is van openbare
orde en heeft bijgevolg voorrang op de wil van de
partijen. Telkens uit de feitelijke toestand blijkt dat
tegen een loon prestaties geleverd worden in een band
van ondergeschiktheid, dan moeten deze personen
onderworpen worden aan de sociale zekerheid voor
werknemers.
Ik ben van mening dat, in het hypothetische geval
van een toegang tot de gegevens ingezameld in het
kader van de regularisatie van het verblijf van
bepaalde categorieën van vreemdelingen verblijvend
op het grondgebied van het Rijk, ik de RSZ geen
bijkomende opdracht tot het invorderen van de verschuldigde
toepasselijke socialezekerheidsbijdragen
zal moeten geven. De RSZ heeft steeds alle werknemers
onderworpen aan de wet van 27 juni 1969 tot
herziening van de besluitwet van 28 december 1944
betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders,
met inbegrip van het innen en invorderen van de
hiervoor verschuldigde toepasselijke socialezekerheidsbijdragen.
De werkgevers die sociaal verzekeringsplichtig
personeel tewerkstellen of hebben tewerkgesteld
dienen een aantal verplichtingen tegenover de Rijksdienst
voor sociale zekerheid te voldoen, waaronder
een aansluiting bij de RSZ, de verplichting tot het
indienen van een kwartaalaangifte, de verplichting tot
het betalen van bijdragen, enz. Het niet of niet tijdig
naleven van deze verplichtingen geeft aanleiding tot
een aantal specifieke sancties.
Zo kan de RSZ ambtshalve de ontbrekende aangifte
opstellen of de onvolledige of onjuiste aangifte verbeteren
volgens de wettelijke voorschriften. Op het niettijdig
indienen van deze aangiften staan geldelijke en
strafsancties (gevangenisstraf van acht dagen tot drie
maanden en/of een geldboete van 26 tot 500 frank).
Met betrekking tot de verplichting tot betaling van
de bijdragen, voorziet de wet dat de werkgevers de verschuldigde
bijdragen binnen de wettelijke vastgestelde
termijnen aan de RSZ moeten betalen. Het niet naleven
van deze termijnen geeft in beginsel aanleiding tot
de toepassing van de volgende geldelijke sancties:
— een bijdrageopslag gelijk aan 10% van het bedrag
dat niet binnen de wettelijke termijn is betaald;
aux travailleurs et aux employeurs liés par un contrat
de louage de travail.
La loi du 27 juin 1969 revisant l’arrêté-loi du
28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des
travailleurs salariés est d’ordre public et l’emporte
donc sur la volonté des parties. Chaque fois que la
situation de fait révèle que des prestations sont fournies
contre une rémunération dans un lien de subordination,
ces personnes doivent être assujetties à la sécurité
sociale des travailleurs salariés.
J’estime que, dans le cas hypothétique d’accès aux
données recueillies dans le cadre de la régularisation
du séjour de certaines catégories d’étrangers séjournant
sur le territoire du Royaume, je ne devrai pas
charger l’ONSS d’une mission supplémentaire de
recouvrement des cotisations de sécurité sociale applicables
dues. L’ONSS a toujours assujetti tous les
travailleurs salariés à la loi du 27 juin 1969 revisant
l’arrêté-loi du 28 décembre 1944 concernant la sécurité
sociale des travailleurs salariés, y compris la perception
et le recouvrement des cotisations de sécurité
sociale applicables et dues à cet effet.
Les employeurs qui occupent ou ont occupé du
personnel devant être assujetti d’un point de vue social
doivent remplir une série d’obligations à l’égard de
l’Office national de sécurité sociale, dont une affiliation
à l’ONSS, l’obligation de faire une déclaration
trimestrielle, l’obligation de paiement des cotisations,
etc. Le non-respect de ces obligations ou le fait de ne
pas les respecter dans les délais prévus entraîne une
série de sanctions spécifiques.
Ainsi, l’ONSS peut établir la déclaration manquante
ou corriger la déclaration incomplète ou incorrecte
selon les prescriptions légales. Le fait de ne pas introduire
ces attestations à temps donne lieu à des sanctions
financières et pénales (une peine d’emprisonnement
de huit jours à trois mois et/ou une amende de
26 à 500 francs).
En ce qui concerne l’obligation de paiement des
cotisations, la loi prévoit que les employeurs doivent
payer les cotisations dues à l’ONSS dans les délais
fixés par la loi. Le non-respect de ces délais entraîne en
principe l’application des sanctions financières suivantes:
— une majoration de cotisations de 10% du montant
qui n’a pas été payé dans les délais légaux;
— een verwijlintrest van 7% per jaar (8% tot — un intérêt de retard de 7% par an (8% jusqu’au
KAMER • 2e ZITTING VAN DE 50e ZITTINGSPERIODE 1999 2000 CHAMBRE • 2e SESSION DE LA 50e LÉGISLATURE