rivista italiana di economia demografia e statistica - Sieds

174
Volume LXV n. 1 – Gennaio-Marzo 2011
contenuta rispetto a quella maschile e continuano a permanere importanti fenomeni di
segregazione orizzontale e verticale che evidenziano l’esclusione delle donne da alcuni
settori lavorativi e da gran parte dei ruoli di potere e responsabilità.
Quindi, come gli altri paesi europei, anche in Italia, si evidenzia una progressiva
riduzione delle disuguaglianze di genere, anche se il gap continua a permanere su
valori abbastanza elevati. Secondo i dati dell’Istat provenienti dalla Rilevazione sulle
forze di lavoro (Istat, 2010), tra il 2004 e il 2008 il numero dei dirigenti donne è
aumentato in misura piuttosto limitata (+1,80%), passando da 130mila a 132mila unità,
rispetto all’aumento registrato, invece, tra gli impiegati (+13,87%, da 3.601mila a
4.101mila unità) e tra gli operai (+10,61%, da 2.535mila a 2.804mila). L’incidenza
delle lavoratrici in proprio, poi, ha addirittura registrato una flessione di 7,54 punti
percentuali nel medesimo periodo, scendendo da 1.951mila a 1.804mila unità.
Per chiarire ulteriormente i termini della questione “glass ceiling” in Italia, può
essere utile osservare i dati sull’incidenza dei ruoli apicali in Italia, dirigenti e quadri
(tabella 1), provenienti sempre dalla Rilevazione sulle forze di lavoro condotta
dall’Istat: in tutte le ripartizioni, tranne il Mezzogiorno, l’incidenza dei manager tra i
maschi e molto più elevata che tra le femmine: in particolare la differenza è molto
marcata nel Nord- (-2,91), mentre è più ridotta al Centro (-1,09) e, addirittura
positiva nel Mezzogiorno (1,78). Complessivamente, in Italia, il 7,79% degli
occupati maschi svolge lavori manageriali, contro il 6,77% delle occupate.
Tabella 1 – Percentuale (per ciascun sesso) di incidenza dei manager (dirigenti e quadri)
per genere in Italia. Anno 2008.
Nord Centro Mezzogiorno Italia
Maschi 8,35 8,74 6,26 7,79
Femmine 5,86 7,64 8,04 6,77
Totale 7,31 8,28 6,87 7,38
Fonte: nostre elaborazioni su dati Istat, 2010
In Italia, nelle aziende quotate, escluse banche e assicurazioni, nel 63,1% dei casi
non figura alcuna donna nel Consiglio di Amministrazione (CdA), mentre se si
guarda al numero totale dei componenti dei CdA, le cifre si assottigliano
ulteriormente con 110 donne su 2.217 consiglieri, pari al 5% (Presidenza del
Consiglio dei Ministri, 2007). La percentuale dei CdA senza alcuna donna tra i
componenti nelle banche sale al 72,2% (su 133 istituti di credito), con solo 46 donne
su 1.748 componenti, pari a solo il 2,63%. Quindi anche se le donne rappresentano
ormai il 40% dei dipendenti nel settore bancario, solo lo 0,36% di queste ha la
qualifica di dirigente contro il 3,11% degli uomini, mentre nelle assicurazioni la
percentuale di donne tra il personale è pari al 45%, ma la percentuale di quelle
dirigenti è pari allo 0,7%, contro il 20% degli uomini (ibidem). Per quanto concerne
le aziende sanitarie nazionali il vertice aziendale è costituito da tre figure importanti: